Партнер по бизнесу поделился шикарным методом отбора персонала:
- После прохождения собеседования даю тестовое задание - Подробно изучить налогообложение ИП и малого предприятия на упрощенке с точки зрения налогов на персонал. Причем задание вне зависимости от должности.
Далее - тщательно экзаменую кандидата по изученному вопросу, с конкретными расчетами и примерами, и задаю свой вопрос - как именно он хочет получать зп и в каком объеме - к примеру, 100 000 рублей как ИП по контракту от 2 компаний, или 60 000 как сотрудник одного ООО с полностью белой зп (у него все строго по белому). Если у человека с мозгами все в порядке и он мыслит на перспективу - то выбор будет правильным. Если нет - то нам просто не по пути, дебилов и тугодумов я не держу.
P.S. По поводу претензий налоговой за дробление бизнеса - это возможно только в случае если вы действующих сотрудников оформите как ИП:) Для справки - ИП может получать деньги даже от оффшора.
Статистика голосований по странам
Статистика голосований пользователей
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
18 комментариев, показывать
сначала новые
сначала новыесначала старыесначала лучшиеновые - список
Иван Иванович Гонзалес• 13.06.19 21:06
Хорошая история, показывает объём налогов.
А вообще лучше так - работодатель всё платит сотруднику, а тот сам должен оплатить налоги.
Тогда бы люди осознали "бесплатность" медицины, образования, полиции и прочего
+2–
ответить
Я надеюсь, автор таки напишет комментарий и объяснит, в чем тут прикол и какой вариант правильный. Не все знают эти тонкости российского законодательства и далеко не очевидно, какой вариант правильный.
В Америке, скорее всего, вариант в 100,000 более предпочтительный. Независимый контрактор заплатит дополнительно 15% налогов (пенсионный фонд и прочее), которые для штатного работника платит работодатель; потеряет оплачиваемый отпуск, считаем 10% годового дохода; потеряет медицинскую страховку, сколько это может стоить, затрудняюсь сказать, но она и не всем нужна. С точки зрения защищённости трудовым законодательством и перспектив карьерного роста никакой разницы не должно быть. С учётом медицинской страховки может быть и нет разницы между двумя вариантами.
,
+0–
ответить
Ни хрена не понял.
А смеяться где?
И инструкции для кадровиков надо публиковать на другом сайте.
+1–
ответить
Тема не раскрыта. Какой вариант предпочитает сам хитрожопый работодатель?
+1–
ответить
Правильно, зачем держать работников, которые хотят защиты своих трудовых прав в случае увольнения, сокращения, реорганизации или хотят гарантированных отпусков и больничных и нормированных рабочих часов.
Будем искать тех, кто наивно об этом не подумал и ведется на ИП :)
+5–
ответить
Sarkis➦Портланд• 09.06.19 16:45
Не так это и наивно. Фрилансеры рискуют больше, за них работодатель налогов платит меньше, поэтому и "на руки" получают больше. В определённых ситуациях стоит рисковать. Работодателю это, конечно, выгодней. До определённого момента. Фрилансер, даже честный не заинтересован в сокращении времени / сложности работы. А вот нанятый, особенно имеющий право на бонус и участие в прибыли... Кроме того, фрилансер птица вольная.
+0–
ответить
Портланд➦Sarkis• 09.06.19 16:56
Понятно, что на руки они получают больше, никто об этом не спорит. А наивность в том, что сравнивать надо не только по деньгам на руки (и не только бонусы и участие в прибыли) а по всему пакету - с гарантиями трудоустройства, отпусками, больничными - широкому спектру того, что положено штатному сотруднику и что не положено ИП. И дальше уже выбирать с учетом полной картины.
На примерах gig economy оказалось ясно, что для очень многих вариант ИП по итогу оказывается менее привлекательным, несмотря на деньги.
+2–
ответить
Я бы выбрал 150 и черный нал - нахер это ИП сплошной геморрой и ооо после пенсионной реформы тоже нахер
+1–
ответить
Портланд➦nesmeshnoy• 09.06.19 16:57
Ответственность за нарушение трудового и налогового законодательства
+1–
ответить
chistkakovrov ★• 09.06.19 12:12
to Travel1980
Похоже, что сравниваются ежемесячные выплаты и для ИП, и для сотрудника в течение длительного срока.
В этом случае для работника с точки зрения количества денег в руки вариант с ИП предпочтительнее. С другой стороны с Ипшником проще расстаться.
В задаче меня смущает фраза о мышлении на перспективу. Если речь идет о будущей карьере работника, то ему может быть более интересно работать за меньшую зарплату, но с перспективой карьерного роста.
Или эта задача без подвоха и речь идет о прямом сравнении получаемых на руки денег?
Можете пояснить логику Вашего партнера?
+2–
ответить
Serge712➦chistkakovrov• 10.06.19 01:16
Не вижу, как это может влиять на карьеру. Если нужен человек, его сразу возьмут на любую должность. Поработал контрактором, хорошо себя проявил, предложили хорошую должность. Это только в армии нужно отслужить сколько-то лет чтобы получить следующее задание и должность.
+0–
ответить