Фирма. Середина рабочего дня. Взбешенный директор входит в помещение персонала:
- Сидоров! Уволен. Петров! Уволен. Иванов! Уволен...
- Вы чего? Всех, что ли, решили уволить?
- Да! Убирайтесь отсюда, кривожопы криворукие, чтобы я вас здесь больше не видел!
Замечает одного незнакомого человека:
- Напомни мне, как твоя фамилия?
- Поломарчук.
- Так вот, Поломарчук, ты тоже уволен.
- Вы меня не можете уволить.
- И это почему?
- Потому, что я здесь не работаю. Я курьер. Пиццу привез...
- Хотите быть зам.директора этой фирмы?
- Неожиданно... Но хочу!
- Поздравляю. Вы приняты.
- Спасибо.
- Поломарчук!
- Я...
- Ты уволен. Вали отсюда к чертовой матери...
Статистика голосований по странам
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
10 комментариев, показывать
сначала новые
сначала новыесначала старыесначала лучшиеновые - список
в связи с несоответствием работника занимаемой должности
--------
умучается директор доказывать несоответствие
+0–
ответить
А предупреждение за два месяца, компенсация за три?
Если директор не знает ТК - суд напомнит. Дороговато обойдется пицца, даже если учитывать только затраты на юристов.
+0–
ответить
Киморкин ★➦Candide• 12.07.16 14:26
Так подписанного трудового договора нет. А слова к делу не пришьешь.
+4–
ответить
Candide➦Киморкин• 12.07.16 15:45
Отчего же, свидетельские показания Иванова, Петрова, Сидорова вполне можно подшить к делу
+1–
ответить
sasha1024➦Candide• 12.07.16 15:51
Кстати, интересный вопрос, насколько бы сыграли они в суде.
+1–
ответить
asasas12➦Киморкин• 12.07.16 15:56
в конце 90-х уволили у нас сотрудника. по трудовой никто у нас не работал. но сотрудник не дурак. пошёл в суд. нас как свидетелей вызывали. всех. от бухгалтера до уборщиц. в результате бывшему сотруднику было заплачено аж за полгода. да. фирма занималась взаимозачетами.
+1–
ответить
Киморкин ★➦sasha1024• 12.07.16 16:40
Читаем закон. В ст.67 ТК РФ сказано:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Конкретно в этой ситуации к работе в качестве зам. директора приступить разносчик пиццы не успел.
+1–
ответить
ну двухнедельны оклад за 5 минут тоже ничего:
Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора:
по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности
+9–
ответить