Анекдот №81078

Цифры VP for R&D требуют пояснения.

Для начала хочется сделать небольшое замечание (ну не могу не нахамить),
что скромность украшает человека, не говоря уже о том, что должность
"Vice President of Research and Development" обычно искуственно создают
для удовлетворения тех.руководителей стартапов, когда этот самый стартап
скупает большая компания. Я это наблюдал как минимум дважды. Что касается
вице-президенства в целом, то в последние годы этот титул как-то размылся,
поскольку давали его всем подряд: иногда чтобы вывести квалифицированного
технаря или младшего менеджера за рамки официальной сетки зарплаты. И в
частности я знавал как администраторов БД, так и сисадминов в должности
VP. Впрочем, VP for R&D разумеется имеет неотъемлемое право гордиться
своей карьерой.

Теперь по делу. По моим сведениям зарплаты в Долине немножко ниже, но
это не меняет сути дела. Админы получают меньше программистов, хоть и
ненамного. Насколько - зависит от опыта. Идеализировать программистов
я бы не стал – 90% работают прикладниками и бизнес-братия относится и
к тем, и к другим как к обслуге, хотя порой и высокооплачиваемой.

Разделение на кодировщиков и девелоперов - это вообще полная чушь. Ну
понятно, маленькому человеку приятнее верить, что он не является
обслугой. Титулы – это На моей предыдущей работе половина IT вообще
имела титул архитекторов (кто senior, кто нет) и что это изменило? Лично
я не встречал в своей жизни титула Programmer - всегда Programmer-Analyst.
Остальные два: Software Engineer и Software Developer. Обязанности и
зарплата абсолютно те же. Чистых кодировщиков нет - неполиткорректно с
точки зрения Human Resources официально человеку планку устанавливать.
Некоторые считают, что PA и SD - это прикладники, тогда как SE - люди
занимающиеся "железом" (драйверы, embedded и т.д.) Там, где я бывал
(компаний семь) я не заметил никакой разницы.

Кстати, девелоперу "от сохи" (т.е. после ВУЗа) дадут от силы 55 тыс в
год, если вообще возьмут: все "начинающие" и половина "средних"
должностей отданы в Индию. Зарплаты в 130 тыс существовали 4 года назад.
Рад, если где-то сохранились. Если имелись в виду контракторские ставки,
то в Долине они в среднем 35-45, а, скажем, в Лос-Анжелесе 45-55. При
хорошем стечении обстоятельств можно взять 70-80, представив себя на
уровне самого крутого "архитектора". Традиционно почасовую ставку
умножают на 2000 рабочих часов в году (80 - отпуск), поэтому посчитайте
сами. Впрочем, ситуация на рынке труда вовсе не гарантирует, что 80
часов "отпуска" не затянутся на два-три месяца. Премии в IT для всех
ниже менеджера обычно не превышали 2-4х штук в лучшие годы (до 2000),
а с приходом пресловутого "кризиса" их разумеется не стало совсем.

Это то, что касается обычных языков/сред программирования: MSFT
(VB,С++,С#), Unix(C/C++) и Java. Что касается узкоспециализированного
говна типа PeopleSoft, SAP, Siebel, J.D.Edwards и т.д., то ставки на
это не опустились по простой причине, что граждан одной густонаселенной
страны этому пока массово не учат. Практически единственный способ
выучить эти CRM/ERP, представляющих из себя по сути навороченный
FoxPro, - это пойти на официальные курсы. После этого можно получать
где-то от 120 в час (240 тыс в год грубо). Среди баз данных отдельно
стоит Oracle, особенно его "девелоперская" часть в лице Forms и т.д.
В свое время это тоже стоило от 120-ти, сейчас может 80 в час. Вот
вам и администратор БД.

Все очень разное. Уж кому, как не VP, знать, что обобщать нельзя.

Humble American Citizen