Анекдот №61874

>[одна спичка горит 45 секунд]
>Забавно, но увы... В оригинале спичек нет, есть огонь (задачка-то
>буржуйская, они про спички, небось, забыли уже:).

Ну, может ход решения и отличается от намеченного "экзаменатором", но
результат-то достигнут. Задача ведь была отмерить 45 минут - пожалуйста,
отмерили. Между прочим, более рациональное решение, чем веревки жечь
(ага, тряпки жжем, смеемся), коробка спичек 10 копеек стоит, а моток
веревки - 2.50 (хотя на мелкософт похоже, они тоже ресурсы не жалеют).
Конечно, в жизни вовсе не каждая спичка горит 45 секунд, но ведь и
"веревками неравномерного горения" время никто не мерит, правда?

На самом деле вопрос в другом - зачем вообще мелкософт проводит эти тесты
при приеме на работу? Портфолио говорит о человеке гораздо больше. И что,
если я сдам весь их тест на "отлично", они меня директором поставят? Дадут
ведь все равно самую грязную работу, хоть ты гений, хоть нет. Знаю случай,
когда фирма около полугода "искала" секретаршу, со всеми вытекающими,
т.е. толпами претенденток, заполнениями анкеты на 2 листа, потом
собеседование... Один хрен никого не взяли, до сих пор там та же девчонка
работает. Анкеты эти сразу же в корзину кидали, не читая (ну разве что
ФИО). Вот и спрашивается, нахрена эти понты, ведь их же пользователь
оплачивает в конечном итоге.

ЗЫ Все же хотелось бы узнать буржуинский вариант решения задачки, будьте
любезны, Холмс.