Рассказ человека, прожившего в Штатах почти четверть века.
Наконец после долгих поисков и проб мне повезло: я нашёл приличную работу. Неплохо платили, а главное, мне понравился начальник, заведующий моим отделом: деловой, элегантный, доброжелательный.
Поработал я тихо пару месяцев и призадумался: всё, вроде, ничего, но так в мелких сошках можно просидеть, пока не рассыплешься от ветхости. Даже троечнику-семикласснику из тульской деревни в десять дворов известно: пробиваются люди энергичные, с идеями.
"Что ж, пора начинать", - сказал вслух мой внутренний голос.
- Самое главное - не высовывайся… - произнесла жена в ответ.
Посидел я на кухне несколько вечеров, и кое-что у меня, кажется, нарисовалось…
Я не стал трогать всю фирму: только любитель выкладывает на стол сразу все козыри. Я занялся пока нашим отделом - всему своё время.
Разработал новые схемы сбора и обработки информации, вычертил графики, просчитал экономику... Всё, как положено, по высшему разряду.
И знаете, что получилось? Получилось, что при новой организации труда, предложенной мною, в отделе достаточно десяти-одиннадцати человек вместо работающих семнадцати.
Не удивляйтесь: плёвое дело для специалиста, кандидата наук, который в течение двенадцати лет занимался рационализацией и оптимизацией управленческого труда. Правда, последнее время зарплату за это давали очень редко, а потом вообще разогнали. Но это другой разговор... Если бы я захотел, то так бы срационализировал и соптимизировал любую контору, что она могла бы функционировать только с одной уборщицей. Или даже без - исключительно посредством письменных столов. И никто бы ничего не заметил.
Итак, заложил я свои бумаги в папочку и передал начальнику отдела через секретаря.
Я понимал: нельзя сходу рассчитывать на многое, но прибавка в тысчонку-другую, а может и три в месяц вполне могла обломиться, а, может быть, и небольшое повышение в должности. У босса зам, вроде бы, на пенсию собрался... Не самый худший вариант для начала.
А начальник не торопился вызывать меня в свой кабинет. То ли тщательно изучал детали моего проекта, чтобы потом обсудить его со знанием всех подробностей, то ли просто руки не доходили, и он всё ещё не подозревал, какой сюрприз ожидает его в невзрачной серенькой папке, пылящейся в углу его широченного стола...
Можете представить себе, в каком состоянии я пребывал все четыре дня, до той самой минуты, когда секретарша вошла, наконец, в нашу комнату и, назвав моё имя, кивнула в сторону главного кабинета.
И продавцу сосисок ясно, что почти четыреста тысяч, сэкономленных за год на зарплате шестерых работников, и ещё не менее ста на прочих связанных с ними расходах - это не те деньги, которые можно просто положить в карман. Это - снижение себестоимости продукции нашей фирмы, повышение конкурентоспособности, увеличение объёмов сбыта, а это всё вместе - прямой путь к процветанию. И сделано это руками, вернее, головой всего одного человека! Сделано не каким-то сонным клерком, абы как отсиживающим свои восемь часов, а толковым энергичным работником, патриотом фирмы, кровно заинтересованном в её успехах! Надо быть последним идиотом (или директором института, где я проработал двенадцать лет, что в принципе одно и то же), чтобы этого не заметить, не оценить и не использовать. Пусть из меня высасывают все соки! Пожалуйста! Пусть нещадно эксплуатируют мои знания и незаурядные способности! Я согласен! Пусть только за это достойно платят! Главное - не зарываться. Побольше скромности и достоинства. Вероятней всего, впереди реорганизация всей фирмы - многомиллионные дела! Вот тогда можно будет подумать и о большой карьере... И по настоящему большущих бабках…
Шеф очень обрадовался моему появлению. Обаятельно улыбаясь, он вышел из-за своего громадного стола, крепко пожал мне руку, и, обняв за плечи, усадил в кресло. Секретарша принесла кофе и коньяк. Я неоднократно рисовал в своём воображении именно такую картину и поэтому держался вполне уверенно и раскованно.
- Алекс,- сказал шеф проникновенно, устраиваясь в соседнем кресле, - вы придумали отличную штуку! Мы обязательно внедрим ваше предложение. Для начала хотя бы частично И не будем тянуть - начнём прямо с завтрашнего дня. Большое вам спасибо, Алекс!
Я ответил, что не стоит благодарности, что я рад сделать хоть что-нибудь для моей родной фирмы, и добавил пару небрежных, заранее приготовленных и тщательно отрепетированных в мыслях фраз с необходимым подтекстом, вроде того, что будущее фирмы - это и моё будущее, и мы, улыбаясь друг другу, пригубили из бокалов.
- Когда я принимал вас на работу, - продолжал шеф, - я подумал: у этого парня должна быть отличная голова. Я рад, что не ошибся... Однако, Алекс, не всё так просто. С внедрением вашего предложения связаны определённые трудности...
С этими словами он пересел на своё обычное место за письменным столом и раскрыл мою серенькую папку:
- Нам не удастся сократить все шесть должностей, как вы предлагаете. Во всяком случае, в ближайшее время.
- Почему? - искренне удивился я, приканчивая содержимое бокала: все-таки не минералка - не оставлять же...
- Потому что мы не можем уволить людей, которые занимают эти должности, - шеф брезгливо поморщился, - Посудите сами: Мэгги на пятом месяце. Будущая мать-одиночка. От… ну, вы сами знаете от кого… -
Шеф вздохнул и поднял глаза к потолку, - Джэб племянник… сами знаете чей, Джон цветной парень, а миссис Пински лесбиянка, как вам также известно, а о Грэге я уже и не говорю. Да они же, эти… они же по судам меня затаскают! Не следует забывать: мы живём в демократической стране...
Я сочувственно молчал: и на самом деле задачка не из простеньких. Впрочем, это головная боль начальства - я своё дело, извините, сделал.
- Но, - продолжал шеф, - бизнес есть бизнес. Делать что-то надо. Троих нельзя - уволим хотя бы одного.
- Кого? - поинтересовался я.
Шеф горестно вздохнул:
- Вас... Больше некого...
Статистика голосований по странам
Статистика голосований пользователей
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
97 комментариев, показывать
сначала новые
сначала новыесначала старыесначала лучшиеновые - список
Баян написанный графоманом не вылазившим за пределы Задрючинска.
Во первых - секретарши в штатах дело ну ооочень редкое и кофе они не подают.
Во вторых - алкоголь сотрудникам на рабочем месте никто предлагать не будет, особенно перед увольнением: попадёт в аварию и засудит компанию. Никто такую фигню делать не будет - все знают чем это может обернутся.
+4–
ответить
rknetwork➦John777black• 28.12.17 23:16
Полностью согласен. Живу и работаю с штатах. Алкоголь на работе это из раздела фантастики.
+3–
ответить
Слишком много букав про то, как рационализатор был доволен своим предложением (там, как минимум, 3 абзаца лишние). В итоге на половине текста уже было понятно, что всё закончится увольнением рационализатора.
+4–
ответить
Тут дело в том, что в больших компаниях (и даже не слишком больших) кастовая система, как в Индии. Тебя взяли бумажки перебирать - вот и перебирай. А решать, кого взять на работу, а кого уволить - не твое дело. Для этого есть те, кто получают значительно больше тебя. А если занимался не своим делом, значит, в своей работе филонил, пусть даже она никому не нужна, но порядок должен быть. Вот и уволили.
+6–
ответить
Лисса ★➦Мимохожий• 25.12.17 23:23
Не, не кажется, перечисление кандидатов которых нельзя уволить.
+1–
ответить
Dmitry Karpov ★➦Лисса• 24.12.18 16:39
Кандидата нельзя уволить потому, что он ещё не принят. А если примут - то он уже не кандидат.
+0–
ответить
Нередко в отделе работает как минимум 1-2 "лишних" человека. Всегда ведь кто-то может заболеть, уйти в декрет или просто уволится. Сама история получается как жалоба, я значит умный - начальник дурак, я хотел помочь - а меня выгнали. И хвастунов никто не любит, если так хорошо получается рационализировать и оптимизировать, то почему вас тогда увольняют?
+2–
ответить
Да и само предложение улучшить работу отдела, это как плевок в сторону шефа, мол плохо вы работу свою делаете, я могу лучше.
+4–
ответить
Скупой платит дважды.
Набрать работников впритык, загрузить их по уши и экономить на зарплате кажется очень практично.
Набрать работников с запасом, на случай если кто-то не сможет работать, распределить нагрузку среди них нетяжело -- кажется таким эксплуататорам очень расточительно. Их мечта -- рабство и 20тичасовой рабочий день.
Потом один человек на работу не вышел -- остальные в мыле, а все равно все дело к четрям,"умный" начальник жадина подсчитывает убытки, куда большие, чем если больше рабочих мест оплачивал...
+5–
ответить
Dmitry Karpov ★➦Kira• 24.12.18 16:42
Вообще говоря, у хорошего начальника обычно есть на примете люди, которых можно вызвать в экстренных случаях.
Кроме того, есть ещё один вариант:
Есть основная работа. Допустим, она требует пятерых работников "в мыле". Мы берём семь работников.
И двух дополнительных - нагружаем дополнительной работой. Такой, что если её не сделать - то убытки будут небольшие. Но и этих загружаем работой "в мыло".
Дальше очевидно.
+0–
ответить
Сайт семимильными шагами движется в сторону журнала "Крокодил" 1970-х годов. Кто-то нашел старую подшивку "Крокодила", рубрику "Зарубежные анекдоты", и активно переписывает их с незначительной коррекцией.
Скоро нам представят сокращенное изложение "Хижины дяди Тома" с подзаголовком "Рассказ человека, прожившего в Штатах сто пятьдесят лет".
Советский анекдот 70-х, про сокращение штатов в конторе, где работают ЖОРы (жены ответственных работников, ЛОРы (любовницы...) и СУКИ (случайно уцелевшие квалифицированные инженеры) по сравнению с данным текстом - просто шедевр, достойный Нобелевки по литературе.
+13–
ответить
Dmitry Karpov ★➦НМ• 24.12.18 16:43
Вы говорите "в СССР такое было" так, как будто это опровергает аналогичную возможность в США.
+0–
ответить
Если человек выдвигает идею, из-за которой надо кого-то уволить, а тем более сразу несколько, то не удивительно, что его самого погонят первым.
Только идиот этого не понимает.
+10–
ответить
Предложил бы выполнять тот же объем труда более удобно и результативно, чтоб, к примеру люди больше успевали за меньшее время, и при этом меньше уставали, то все бы спасибо сказали. А то -- додумался, уволить...
+-2–
ответить
напомнило мудрую притчу. Когда царь спросил: "Что сделать, чтоб подданые меня больше уважали, лучше слушались?"
Один прихвостень предложил, чтоб внушать народу страх, казнить кого-то время от времени не за преступления, а просто так. Или за мелочь. Царь одобрил: "Хорошая идея! Вот тебя сейчас и казним!"
+9–
ответить
Идиоты кстати, часто считают, что они самые умные. И на других поглядывают свысока.
И жадности немеряно. Не успел на хорошей работе, которую же долго еще поискать пришлось, толком обжиться, уже большего захотелось. Другой бы Бога благодарил, а этому уже мало...
+6–
ответить
Dmitry Karpov ★➦Kira• 24.12.18 16:43
Как только начальник заметит, что люди загружены не полностью - он сам лишних уволит.
+0–
ответить
Какое главное требование при приеме на работу? Чтобы не гнал волну, не раскачивал лодку и т.д.. Есть много выражений, а по-простому - чтобы не обосрал всю малину. Все сидят потихоньку, получают зарплату, делятся новостями из личной жизни, сплетничают, приносят какие-нибудь заедки к кофе в свой ДР и т.д.. И тут ты начинаешь баламутить это тихое и теплое болото. А главное, твой начальник боится, что ты с твоим шилом в жопе и под него начнешь копать. Ну и выгнал.
+13–
ответить
Баян не баян, сказка не сказка, а сей феномен в штатах имеет место быть. И доставляет мне, расисту и ксенофобу, истинный батхёрт.
Я всегда беру на работу молодых белых парней, не пидоргов (про баб на интервью спрашиваю в шутку). Их и уволить можно, если что да и толку от них больше, как правило... Плюс, пунктикв контракте нужно не забыть - компания оставляет за собой право уволить в любое время без объяснения причин...
+4–
ответить
Я этот анекдот лет двадцать назад слышал.
Рассказ был намного красивее ,и сокращали в СССР.
+1–
ответить
Чувак дебил, давно всем известно, что при любом сокращении штатов, первым увольняют новичков.
+6–
ответить
Chicago95 ★➦AleM• 24.12.17 19:57
Не правда. В Америке в первую очередь увольняют давно работающих, так как зарплата зависит от того как долго человек работал на одном месте
+2–
ответить
AleM ★➦Chicago95• 24.12.17 22:35
Да, у недальновидных работодателей такое возможно.
Люфтганза покупает Австрийские авиалинии. В нашем городе увольняет всех своих сотрудников и оставляет сотрудников Австрияков. После чего наступает пиздец и анархия, оставшиеся сотрудники не знают как работать по требования Лютганзы, клиенты Люфтганзы разбегаются по другим перевозчикам. Люфтганза закрывает нахуй своё представительство в городе и увольняет всех бывших сотрудников Австрийских авиалиний.
+6–
ответить
Скорее всего, зарплаты люфтганзовцев были раза в полтора выше, чем у австрияков, так что решение уволить именно их просто напрашивалось. А вот второе решение уже было прннято по результатам работы оставшихся. Теперь новых людей примут на освободившиеся места со снижением зарплаты. Тут все логично. Или Вы считаете, что уволенные сотрудники LH и АА имели какие-то сверхъестественные способности, и аналогичных сотрудников на рынке труда не найти?
+3–
ответить
Способности могут быть у многих, но не многие ими могут воспользоваться. Практический опыт тоже можно наработать. Главная ценность старых работников это личные контакты, клиентская база, доверие клиентов - вот что нарабатывается годами.
+2–
ответить
Для Урюпинского ордена трудового красного знамени завода скобяных изделий - возможно. Но чтобы Люфтганза внезапно потеряла доверие клиентов - ну, если только в Северной Корее, или в Сомали каком-нибудь...
+-4–
ответить
Люфганза тупо ушла из нашего города, совсем ушла. Австрияки какое-то время ещё летали, и потом тоже ушли. А доверие я имел в виду к конкретному сотруднику авиаперевозчика, в том что он не упорет косяка и сделает всё именно так как хочет клиент.
+2–
ответить
Какой-нибудь Ростов-Дон? Ростовчане потеряли доверие к Люфтганзе напрочь, после того, как она решила, наконец, отменить планово убыточные рейсы в этот город?
+-5–
ответить
Если Вы никак не можете понять, ЕЩЁ раз повторюсь - доверие не к КОМПАНИИ, я пишу о доверии к СОТРУДНИКУ этой компании.
Лютфганзе что, ей от моего или чьего-нибудь доверия ни горячо, ни холодно. А события имели место именно в такой последовательности.
+2–
ответить
Агент из Госдепа• 24.12.17 18:42
Сказка. Никого в америке именно ТАКИМ ОБРАЗОМ не увольняют
+1–
ответить
Никогда босс, который каждую неделю платит работникам зарплату, не станет вести такие диалоги со stranger.
+6–
ответить
Счас налетят «патриоты», свинтившие за рубеж! Генералы колбасных обрезков. И будут доказывать, как это нетипично для их демократий! Позорища пиндоские. Родину ради похлёбки продали. Ни здесь вы никому нахер не нужны, ни там.
+1–
ответить
Александр Боб ★➦Chicago95• 24.12.17 18:22
Chicago95. Позорища пиндоские. Родину ради похлёбки продали. Чика, дружище, ты никак на землю Российскую вернулся, или собираешься это сделать? Какой-то слог патриотический от тебя исходит, прям антиамериканский. Хотя не исключаю, что это стёб.
+3–
ответить
Chicago95 ★➦Александр Боб• 24.12.17 20:06
Да, Сашка! Катек отцы позвали. Выборы на носу. А мне что одному здесь мучиться? Кому нужны эти пластмассовые улыбки, регулярные выплаты денег, жратва по ресторанам, зашуганые судами врачи?! Свободы хочется. Нахуй от продавца, козла от водителя и кредитной карты от Сбербанка, пол ведра самогонки в пятницу и драку с женой в субботу! Романтика!!
Все на мытьё сапог в Индийском океане!!!
+0–
ответить
Тот самый случай, когда о своих незаурядных способностях и обширных знаниях приходится хвастаться только на сайте anekdot.ru
+7–
ответить
Странно, что начальнику не стало понятно, что он пидор, и увольнять его
нельзя
+4–
ответить
Тот случай, когда старый анекдот растянут на ооочень длинную и "очень правдивую" историю. Смысл остался прежним, но разделённый на кол-во слов в истории - обесценился и практически потерялся.
+14–
ответить
За дело уволил.сокращать штат-последнее дело. Сократить он бы и .сам додумалсяВзял авансом надеялся что тольковый.О таком раскладе с первой строчки поняла.после слова ПОВЕЗЛО.О моральных качествах рационализатора и говорить не приходиться.Плюс за то что какой он профан признал.
+4–
ответить
Чатланин➦Костина• 24.12.17 18:41
Верно. Лучше б предложил, как с этим же штатом прибыль увеличить... Глядишь, и работал бы еще...
+5–
ответить
Ну, чем закончится - лично мне стало понятно уже после того, как прочитал, что рацпредложение завязано на сокращении кадров, но я всё же надеялся...
Воды много. Кр. сес. тал.
+14–
ответить
Mike Rotchburnz• 24.12.17 14:02
Надо будет рассказать женщинам в офисе: притворитесь лесбиянками, и проработаете до пенсии :)
Не знаю где, но у нас в Нью Йорке либерализм, непотизм, сексизм может и существует и даже очень, но не в бизнесе. Отношения работника и работодателя основаны на незыблемом принципе : они могут быть прерваны в любой момент любой стороной. И никаких объяснений не требуется. Единственный способ обеспечения «job security” ~ это приносить компании бОльшие деньги, чем платят тебе. И не делать ничего из ряда вон, например шантажировать компанию или отказываться делать работу. Например одного абсолютно всезнающего и всёумеющего гика—линуксоида уволили за то, что будучи на больничном, он отказался сказать root - password начальнику по телефону. Но и это все не поможет, если компания финансово нестабильна.
Короче, если от человека одни убытки и нет прибыли, он вылетит из компании кверх тормашками, будь он хоть трижды пидор.
+5–
ответить
Костина➦Mike Rotchburnz• 24.12.17 14:28
Уволили и того кто прибыль приносил.Он не сказал так как боялся.Я новеньким говорю-работать хорошо полбеды.коллектив не подставить.а значит и щефа-эт да.Выскочки-долго не живут.не в буквальном .не в переносном смысле.У нас уж точно.
+0–
ответить
trollkart➦Mike Rotchburnz• 24.12.17 20:41
дайте угадаю
гик-линуксоид был НЕ геем, НЕ негром, НЕ азиатом, НЕ мусульманином... я прав?
+1–
ответить
Mike Rotchburnz➦trollkart• 24.12.17 21:28
ОК , он не был, но из этой же компании уволили одного негра, который по совместительству был и геем, и инвалидом (вместо ноги - протез).
+3–
ответить
собаковод➦trollkart• 24.12.17 21:28
Не важно. Кем бы он ни был. Если у меня рабочий начинает не отвечать тому, за что я плачу ему деньги - нахер сразу, притоптывая и посвистывая. Я не интересуюсь, кого и как он ебёт. Или его. И какого цвета у него шкура на хую.
+1–
ответить
Проффессор ★➦собаковод• 25.12.17 05:10
Всё зависит от того, на кого нарвёшься. У нас одного уволили, так он OSHA на компанию натравил. Проверки, штрафы, куча работяг остались без премии. Не все уходят без боя. А если бой наступает, меньшинства по умолчанию получают фору.
+3–
ответить
НМ ★★➦Mike Rotchburnz• 25.12.17 06:19
В России пока действуют преимущества в плане сокращений для женщин в декрете. Из нашей бухгалтерии (человек 15) за последние полгода ушли в декрет пятеро, в том числе главбух 46 лет от роду. Сдается мне, это явный предвестник невиданного финансового процветания нашей компании в ближайшие полгода...
+0–
ответить
Mike Rotchburnz➦Проффессор• 25.12.17 08:08
Американские компании давно выробатали гласный и негласный бизнес - кодекс, чтобы и комар носа не подточил. Судить можно только если если имела место дискриминация. Например расовая. Но на эту тему на работе не говорят вообще. И тем более, не пишут в емейлах.
+1–
ответить
erazel➦Mike Rotchburnz• 25.12.17 12:00
СВОЕМУ начальнику? Сдавать рут от сервака ? за такое принято сразу растреливать. Рут должен иметь доступ только тот в зону чьей ответственности входит даное оборудование. А то так еще директор авиакомпании захочет сесть за штурвал пассажирского лайнера.
+2–
ответить
Mike Rotchburnz➦erazel• 25.12.17 15:34
Рут должен знать более чем один человек. В данном случае знал только он один. И рутом должен был пользоваться не начальник, а другой линуксоид. Надо было что-то срочно сделать.
+1–
ответить
Sarkis➦Mike Rotchburnz• 28.12.17 01:42
Зря с линуксоидом так. Он всё правильно сделал. Помните чем написаны инструкции по ТБ? Уволить надо того, кто у него пароль _по_телефону_ спрашивал.
И ещё. Просто интересно, а что, послать пароль зашифрованным сообщением в голову не пришло?
+3–
ответить
Ну, сдать-то можно. Вопрос кому именно. Начальники тоже разные бывают. И, в данном случае, ответственность-то надо было передать, так как сам "есть больной". А вот по телефону, открытым текстом ... за такую "гениальную" идею надо было всё же начальника "к стенке поставить".
+1–
ответить
Sarkis➦Mike Rotchburnz• 28.12.17 02:13
>> Надо было что-то срочно сделать.
Вот почему это ни разу не аргумент для полиции, врачей, пожарных, строителей? А для АйТи "только в путь"? Срочно, в большинстве своём, означает — ой мы тут "пошалили", спасите наши "уши". Или начальство посетила душная волна вдохновения. Или кто-то кому-то что-то наобещал. Не спросив совета у того, кто в этом чём-то хоть что-то понимает.
+2–
ответить
kamakama ★➦Mike Rotchburnz• 25.12.23 12:48
"линуксоида уволили за то, что будучи на больничном, он отказался сказать root - password начальнику по телефону" - совершенно верно он ответил. Это полностью конфиденциальная информация, разглашение которой по незащищенным каналам связи прямо нарушает политику безопасности большинства компаний, за который его уволят точно так же, да еще и с отрицательными рекомендациями. Если вот прям так приспичило узнать пароль - едете лично в больницу и лично узнаете. Если такой способ передачи допустим политикой безопасности
+0–
ответить
Dmitry Karpov ★• 24.12.17 13:52
Ну так надо было не останавливаться и подкинуть этот проект начальнику повыше. Если наверху идея сокращений понравится - тому начальнику небо с овчинку покажется.
Хотя, с др.стороны - если все эти должности существуют специально для того, чтобы держать на них Мэгги, Джэба, Джона, миссис Пински и Грэга, то тут ловить нечего.
+2–
ответить
Вот так у меня одногруппник-сириец. После института остался в аспирантуре. Сделал диссертацию на основе нефти своего государства (таскал ее оттуда правдами и неправдами целыми запаянными бидонами). Разработал новую технологию получения нефтяных масел. Надеялся на большое будущее!
Потом приезжал, жаловался: направили на работу на завод начальником смены на одной установке ( уровень техникума) А директор завода- по профессии учитель, женат на дочери большого человека....
+8–
ответить
Проффессор ★➦yasmin• 25.12.17 05:13
Ph.D начальник смены? Сумлеваюсь. Его бы послали, как overqualified. Таким ребятам место в рисёрче. На управление протолкнуться очень непросто по многим причинам.
+0–
ответить
yasmin ★➦Проффессор• 25.12.17 10:43
Начальником смены не всего завода, а установки, кажется, крекинга. Там под рукой 4-5 рабочих.
+1–
ответить
adder38➦evengerova• 24.12.17 19:16
Ага.
"Повернувшись к подполковнику, генерал энергично продолжает:
- Осталось последнее затруднение. Что мне теперь делать с ВАМИ?
Как вы понимаете, судьба подполковника незавидна".
+2–
ответить
ощущение, что где-то меня обманули.
может заведем отдельный раздел под сочиненные рассказы?
Пусть там Грубас и иже свои опусы выкладывают.
Ну очевидно же, что сочиненное. я уже давно, прежде чем читать, смотрю не только на оценку, но и на автора. Грубаса сразу пропускаю. теперь вот пришли подражатели. Ничего против их творчества не имею. если плюсуют, значит есть потребители. но почему здесь? На этом сайте и в этом разделе?
+3–
ответить
У нас так один начальник пошел просить к замгендиру поднять зарплату работникам своего отдела. Тот сказал так, мол, я тебе добавляю к окладу 10 тыс. руб., а ты ко мне с вопросом повышения зарплаты сотрудникам больше не приходишь.
+5–
ответить
Этот ник уже занят➦Чегевара33• 24.12.17 12:26
Аксиома, которую я напоминаю своему шефу, каждый раз, когда он ждёт от меня какие-то новаторские идеи.
+0–
ответить
НМ ★★➦Чегевара33• 25.12.17 07:04
Мы тут с моим бывшим боссом лет 10 назад ходили по руководителям частных (подчеркиваю) страховых компаний, пытаясь предложить им новую технологию, которая окупалась бы в течение 2-3 лет, а дальше должна была приносить немеряную прибыль. Технология при этом реально работала, и насчет прибыли мы совершенно не кривили душой. Пять или шесть больших боссов с зарплатами от лимона баксов в год мы обошли: везде одно и то же - "Нас и так неплохо кормят, если мы согласимся, то - есть же процентов десять, что технология не заработает? Ага, есть, значит, случись чего - свалят на нас. А прибыль когда - через 3 года? А есть шансы, что через четыре? Ага, есть. Значит, есть шансы, что нас обвинят в излишних затаратах, а прибыли мы можем не дождаться.
Так зачем мне это, а?"
И это были люди неглупые, понимающие возможности новой технологии, теоретически готовые согласиться на ее применение. Но когда на кону стоит лишняя пара лямов зелени в своем кармане - и какие-то там новые технологии... Ну, вы понимаете - за эту державу уже давно никому не обидно, как ни грустно это звучит.
+1–
ответить
На такое только сам владелец пойдёт. И, скорее всего, владелец мелкой компании. А когда все увидят, что это "работает". Тут уж и они будут "задрав штаны, бежать за комсомолом" ...
+0–
ответить
У Леонида Блоха http://www.proza.ru/2010/10/11/764
старый сюжет, кстати
+2–
ответить
Общий знаменатель➦Айболит 66• 24.12.17 12:25
В мире человеческих отношений вообще нет ничего нового. Так что ничего удивительного. Везде разложены одни и те же грабли.
+2–
ответить
LA style➦Общий знаменатель• 24.12.17 13:05
"Везде разложены одни и те же грабли."
Когда они изнашиваются, "добрые люди" подбрасывают новые.
+0–
ответить
Надеюсь, автор вернулся на родину и работает на ниве сокращения местного чиновничества, которое идёт семимильными шагами...
+15–
ответить
Alex Golovin➦LA style• 24.12.17 15:59
Судя по результатам такого "сокращения" - нет, не вернулся.
+5–
ответить
"Впрочем, это головная боль начальства - я своё дело, извините, сделал."
За все время, сколько я работаю, я усвоил истину: начальству нельзя устраивать головную боль, иначе он постарается устранить ее причину.
Что и произошло.
Видимо директор института, где автор проработал двенадцать лет, был не совсем идиотом и игнорировал идеи, приводящие к головной боли, чем спасал автора от увольнения.
+18–
ответить
Sarkis➦spamkerdyk• 28.12.17 02:47
Дык, похоже, сарказм это. Особенно про директора института — идиота. Или про лесбиянку _миссис_ Пински. Интересно, она замужем или жената? ;) И были ли в США разрешёны однополые браки примерно "четверть века" назад? Вроде бы, всё началось только в в 2003.
+0–
ответить
О"Генри? ...Не? Тогда Марк Твен. Да? ...нет?
Значит Виктор Коклюшкин. Угадал? ...опять нет?
Ну тогда я не знаю у кого ты списал
+0–
ответить
Нет, Янги, я думаю, что это кто-то из французов. Их так много и они такие шутники, эти французы, что так сразу всех и не упомнишь.
+1–
ответить
Гексоген, так ведь французы больше в изобразительном искустве, ну или в музыке
После Дюмы там лириков других я и не знаю
+-2–
ответить
Chicago95 ★➦Янги• 24.12.17 17:55
О"Генри? ...Не? Тогда Марк Твен. Да? ...нет?
Значит Виктор Коклюшкин. Угадал? ...опять нет?
Ну тогда я не знаю у кого ты списал
Л.И.Брежнев "Жизнь по заводскому гудку"!
+2–
ответить