С Хабра.
Среди знакомых предпринимателей (правда, преимущественно не IT) вполне нормальным коэффициентом прибыли от сотрудника к его зарплате считается 10:1.
Но есть пример и из IT: в компании перед выходными падает прод, все ответственные/виноватые уже разбежались, но один доблестный сотрудник остается и за ночь все восстанавливает. Прибыль за выходные — около 50к евро, а могла бы быть нулевой. Думаете, сотрудник получил 10к? Нет. Получил 1 выходной.
Статистика голосований по странам
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
20 комментариев, показывать
сначала новые
сначала новыесначала старыесначала лучшиеновые - список
В следующий раз при аврале все непричастные забьют болт и будут валить друг на друга, а компания соснет на 50к евро, да ещё придется вые... уволить ответственного, что тоже чревато. Скупой платит...
+0–
ответить
В Америке(США) наёмный сотрудник стал миллиардером - вот что нужно знать об равных возможностях в США
+-3–
ответить
Serge712➦Oldmen• 22.12.17 01:13
Где и когда случилось такое невероятное событие? Имя? Ссылка? Даже если этот наемный работник был директором крупной фирмы с зарплатой в 5 миллионов (американских долларов) в месяц, до миллиардера ему было бы далеко.
+0–
ответить
Цуккерберг никогда не был наемным работником, насколько я знаю. Была, правда, какая-то темная история, когда он подрядился сделать программу для клиента (контрактор, а не наемный работник), потом присвоил себе эту программу, за которую клиент заплатил и которая должна принадлежать клиенту. Но суд его оправдал.
+0–
ответить
Во-первых - что значит ответственные разбежались, но доблестный остался? Был ли он сам ответственным? Если да - то вполне правильно, что он фиксил свои же косяки. Ну за переработку дать ему выходной - нормально.
А если давать сотрудникам премию за ликвидацию каждого падения, велик риск, что у них появится соблазн регулярно устраивать саботаж и ронять сервер самим) Всегда ж приятней ликвидировать аварию и получить премию, чем дежурно получать зарплату за то, что всё работает без аварий.
Ну, пусть даже не осознанный саботаж - но просто не будет мотивации к обеспечению бесперебойности работы. Так что всё правильно, аварии должны ассоциироваться с грустью-печалью и тяжелыми авралами, а не с премиями. А вот за бесперебойную работу должна капать высокая зарплата, раз корпорация получает прибыль.
+0–
ответить
Ага, а была бы прибыль за выходные 500К, то доблестному сотруднику за бессонную ночь 50К надо выплатить? Ночь поработал - можно год не работать? Неплохо))
+1–
ответить
Kotyana➦змееед• 21.12.17 18:59
Ну, у нас и хуже случай был. Рекламные агенты, сдельная оплата. Определенный процент за разные СМИ. Средний план 200-300 тыс. руб./мес., для хорошей ЗП в двое больше. Раз в неделю на планерке всех гоняют в битве за план и вот, появляется девочка со сделкой на миллион. Вот до копеечки - миллион. По тарифной сетке ее ЗП должна была быть 140 тыс. руб. Но хозяин зажопился, нашел слова, чтоб объяснить, что цена одной сделки, пусть даже на такую сумму не может стоить ЗП пяти средненьких агентов... Девочка покивала... и ушла. Открыла свое агентство для таких клиентов на миллион, которых не собиралась "окучивать" по мелочи, а готова была сделать все на тот самый миллион.
P.S. Агентство неумного шефа тоже "ушло". Кто реально мог работать ушел, а средненькие не потянули.
Есть все-таки в бизнесе понятие ценности работника. Только если руководитель этого не понимает - сам ценности не представляет. Разовый швах масштаба, как в рассказе нуждался в адекватном поощрении. В следующий раз по-тихому уйдут все. И огребется начальник, не сумевший организовать работу.
+4–
ответить
змееед ★➦Kotyana• 21.12.17 20:39
Хорошая история, и с выводом я согласен, только, всё же, ситуация отличается от описанной в основной истории. В Вашей истории девочка изначально должна была получать определённый процент со сделок. И, разумеется, начальник, не выполняющий условия договора, поступает, мягко говоря, очень недальновидно. А в первой истории нет даже намёка на сдельный характер работы. То есть, мечтать, конечно, не вредно, но реально претендовать сотрудник имеет право лишь на что-то, предусмотренное в договоре. Отпуск, сверхурочные, возможно, премия - не зависящая от общей прибыли. И будь я начальником, я бы постарался такого человека по возможности поощрить, чтобы в следующий раз он в аналогичной ситуации не забил болт на ночную работу, если она не входит в его прямые обязанности, конечно. Но поощрение не должно быть чрезмерным, чтобы не создавать в коллективе поводов к зависти, волнениям или саботажу. А то в следующий раз кто-то может и специально аврал устроить, ччтобы получить премию. Бывали, кажется, случаи.
+1–
ответить
Как человек из ИТ, скажу: тот сотрудник себе заработал некуёвый скилл (навык), который достойно встанет в линкедине и в резюме. И с ним ему внимание HR'ов (кадровиков) будет побольше, с более интересными ЗП и плюшками. Поэтому он совсем ничего не потерял. Деньги дело наживное. А в ИТ вообще быстрее (если не дурак)
+-1–
ответить
robin1➦ArTomCat• 21.12.17 12:15
"Продакшн Сервер", наверное. Человеческий язык у шибко умных не в ходу
+3–
ответить
mitosSmitos
Ты хочешь сказать, что зарплата оператора больше, чем стоит электричество?
+-2–
ответить
mitosSmitos ★➦Мефодий1• 21.12.17 14:38
Хочу сказать, что для того, чтобы электричество продавать надо электростанцию сначала построить, а потом еще и поддерживать в рабочем сосстоянии
+1–
ответить
всё зависит от того какая работа у сотрудника. если он сисадмин, то его профит в том, что не уволили.
+0–
ответить
Если с сотрудником на берегу была договорённость об участии в прибыли - надо заплатить.
А если такой договорённости не было, выходной вполне нормально.
+3–
ответить
robin1➦Mutalov• 21.12.17 12:17
Во-во, а если у конторы убытки то материально кто готов поддержать? :)
+1–
ответить
На пальцах: сколько электричества вырабатывает за день электростанция? Сколько это электричество стоит? И сколько от этого должно уходить на зарплату оператору?
+0–
ответить