Во время кризиса компания вошла в режим жесткой экономии. Прошли массовые сокращения, бумагу для принтера надо было долго и мучительно отвоевывать, отменили корпоративный ДМС и скидки на фитнесс, из туалетов исчезли салфетки для рук.
Сменилось руководство. Новый директор возжелал лояльности и организовал собрание простых специалистов, на котором нужно было рассказать, чего не хватает сотрудникам на рабочем месте для полного счастья.
Начальники, случайно затесавшиеся в ряды собравшихся предлагали: "давайте повысим планы", "давайте сделаем ежемесячные тестирования на профпригодность".
Кто-то робко предложил:
- Давайте хотя бы воду для кулеров закупать, чтоб ее хватало на всю неделю, а не с понедельника до среды. Да и туалетную бумагу неплохо было бы нормальную закупать, а то эта самая дешевая разваливается в руках.
Руководитель собрания посмотрел на инициатора очень внимательно и ответил:
- Коллеги, давайте ставить реальные цели. Что там с повышением планов?
Статистика голосований по странам
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
15 комментариев, показывать
сначала новые
сначала новыесначала старыесначала лучшиеновые - список
Примыкание Шепилова• 07.03.17 00:17
а знаете ли вы, почему все закупают воду для кулеров, если кулеры воды не пьют? Почему никто не покупает туалетную бумагу для ее держателей? Знаете, не?
Лет так пятнадцать назад при очередной налоговой проверке одного из филиалов нашей строительной конторы, налоговики предъявили претензии на недосчитанный подоходный. На воду. Вы ж воду для коллектива покупаете? Для людей? Они ее пьют? Пьют. Значит вода - это их доход. А на доход надо в налог начислять. Учитывать сколько каждый выпил и вычитать 13% от этого из зарплаты. А за туалетную бумагу? Не, за бумагу не надо. Ее индивидуально учитывать очень сложно. Поэтому покупайте ее для туалетов, а не для персонала. И мыло, так и быть, тоже.
Нас проверяли как "крупнейшего налогоплательщика".
+5–
ответить
васька ★★➦Примыкание Шепилова• 07.03.17 05:12
Надо было ответить:"Вот писать пойдут - 13% ваши."
+1–
ответить
Лет пятнадцать назад разговаривал с девушкой, работающей в компании, занимающейся оптовой продажей медикаментов. Там руководство каждому сотруднику вручило тетрадь, в которой он должен писать кляузы на своих товарищей. Норма - не менее трех "стучалок" в неделю. Работа в каком-то террариуме единомышленников.
+3–
ответить
Нашел человек лампу с джинном, тот говорит - загадывай желание
- Всегда хотел на гавайи, но боюсь летать и кораблей боюсь, построй мне туда шоссе.
Джинн: Ну нет, мил человек, это уж слишком, придумал тоже, шоссе на гавайи, загадывай что-нибудь другое.
- Ну ладно... Ну тогда.. научи меня понимать женщин, как они думают, чего хотят, как мне с ними лучше обращаться.
Джинн: Так, человек. Давайте ставить реальные цели. Вам сколько полос на шоссе - две туда, две туда, хватит?
+4–
ответить
Газетного магната в Нью-Йорке спросили, в чем секрет его успеха. Ответил, что он всегда заботился о качестве туалетной бумаги для сотрудников и качестве бумаги для своих изданий. Причем, именно в такой последовательности.
Напечатано было на полном серьезе.
+0–
ответить
Sarkis➦petrboris• 06.03.17 18:12
Хм, это было здесь "на днях":
https://www.anekdot.ru/an/an1703/o170303.html#12
+1–
ответить
"О бедном планктоне замолвите слово"
Люди пишут и не стесняются даже своей никчемности!
+-3–
ответить
А откуда выводы о никчемности? Скажем, работники могли быть проектировщиками. Вполне офисная работа, но планктоном назвать их нельзя.
+1–
ответить
Sarkis, так ведь с первых слов выдал - Во время кризиса компания вошла в режим жесткой экономии.
Что такое кризис? Я это слово уже который год слышу.
Может у иммара спросить? Он в политэкономике ух как сведущь
Нынче самого Ленина под орех расскатал
+-2–
ответить
У нас потребовали ежедневных отчётов о проделанной работе. При том что мы сантехники.
Ну я и написал. Вплоть до цвета и запаха говна, которое плавало в забитом унитазе.
+3–
ответить
Пишем планы.
Ежедневные. Первый пункт плана - написание плана на день. Последний пункт плана - написание отчета за день о выполнении плана.
А потом используем эти планы и отчеты в качестве туалетной бумаги.
+5–
ответить
НМ ★★➦Киморкин• 07.03.17 07:17
В свое время, когда от нас стали требовать ежедневных отчетов о проделанной работе, я потратил два дня выходных и написал программку, которая их генерировала за меня, используя генератор случайных чисел и пять-шесть названий моих реальных задач. Сэкономила мне эта программа уйму времени, притом, что я больше никогда не опаздывал с ежедневными отчетами и оказался таким образом в передовиках. Уйдя из компании, я продал сию софтину своему преемнику за две штуки баксов.
+3–
ответить
как мне нравится это "Ежемесячные тесты на проф пригодность..", как говорится красиво на бумаге, в реальности там такие тесты что все нервы измотаешь..и ЗП разве в той фирме достойная, чтобы изводить людей 12 раз в год фигней всякой?
Это-ж сколько макулатуры, ведь нужно официально подтверждать, хоть и списком, что вот эти люди прошли. Сколько человеко-часов заняты фигней на оформление и сопровождение этих писулек.
+1–
ответить
Все эти тесты на профпригодность - способ избавится от неугодных коллег, не более того.
+1–
ответить