Статистика голосований по странам
Статистика голосований пользователей
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
55 комментариев, показывать
сначала новые
сначала новыесначала старыесначала лучшиеновые - список
Если аникейщик что-то удалил, то спрос с начальника.
И что можно удалить, для чего надо идти к юзеру напрямую? У них нет сетки/системы? А для чего ит отдел?
История полная чушь, зато хомячки плюсуют.
+0–
ответить
Возможна и такая ситуация. От новичка потребовали обновить какую-нибудь программу, которую кадровики называют "документооборот", а на самом деле она например "Консультант Плюс" и вызывается по ярлыку на рабочем столе.
Кадровичка говорит: "Сделай чтобы документоборот работал". Когда новичок спрашивает, что такое "документооборот" его обвиняют в том что он ничего не знает. После долгих вытягиваний она все-таки показывает на старый ярлык "Консультант Плюса". Новичок запускает программу обновления, которая стирает ярлык, предполагая что вызывать будут из меню. И все. Новичок "все нам удалил".
+2–
ответить
Kroki ★• 18.12.25 08:56🇷🇺
Может отдел кадров и не особо виноват.
Когда наша фирма только создавалась, брали людей, делая ставку на опыт и способности. Правда тогда было проще -- практически все с высшим образованием, приходили с п/я и не только знали и умели, но и хотели работать. Потом уже брали молодых ребят без дипломов, но с желанием учиться. В них достаточно быстро наставники вбивали нужные навыки и знания.
Затем появился отдел кадров, перешли на госзаказы и потребовалось всех вывести из тени. И тут столкнулись с тем, что на инженерные и руководящие должности официально можно взять только человека с дипломом вуза, причем нужно еще нужно учитывать уровень диплома (бакалавр, магистр или специалист) и указанную специальность.
В итоге часть работников в лучшем случае уперлись в потолок по карьере, а в худшем им светило понижение -- у них не оказалось требуемой бумажки...
Кто смог срочно озаботился получением хоть какого то диплома (например заочно по ускоренной программе в каком-нибудь провинциальном вузе или искали возможность покупки), а для особо ценных придумали должности типа "консультант", "специалист" и т.п.
+0–
ответить
я все гадал - почему на работу не берут, а уродцы оказывается
отдел кадров пытаются лечить, на производство им насрать!
+0–
ответить
Может, тупенький был ещё и блатной, и было указание его принять. А работать будут умники, никуда не денутся.
+3–
ответить
Mike Rotchburnz• 17.12.25 18:08🇺🇸
Идея: новый браузер со встроенной ИИ (встроенный копайлот уже есть в Эдже, например), но он должен автоматически читать всё, на что я кликнул, первым, и определять, написано ли это ИИ или нет и чётко помечать текст вензелем «ИИ». Текст от ИИ тоже должны читать ИИ. Точно также меня раздражают автоматические алёрты , которые, видите ли, должны читать живые люди и на них реагировать.
Когда в Америку переезжал, перевёл диплом. Не спросили ни разу. Смотрят на резюме, там написано ГГУ, Россия. Никто не знает , что это такое, всем пох, что там делалось в другой стране. Ты должен пройти техническое интервью, иногда несколько, и если окажешься лучше других, получишь оффер.
+1–
ответить
Консильери ★➦Mike Rotchburnz• 17.12.25 18:26🇳🇱
Я то думал ИИ сюда только ИИ тексты постят, а оказывается еще есть и изображения с текстом. Не оскудеет земля талантами в объегоривании ближнего своего, в чем бы это не было. На коротких текстах вроде этого ИИ распознать сложнее, ибо шансов встретить специфические ИИ обороты меньше, и идентифицировать ИИ можно только путем анализа всего текста. Похоже скоро на сайте читать будет нечего, ибо посредственности публикующие высеры ИИ задавят хороших авторов числом.
+0–
ответить
Mike Rotchburnz➦Консильери• 17.12.25 18:35🇺🇸
Изображение можно взять из Пикабу, Вконтаке и пр, а уже там ИИ использовали, например. Вообще всего бороться с засильем ИИ с помощью другого ИИ.
+1–
ответить
ams➦Mike Rotchburnz• 17.12.25 18:47🇨🇦
Когда я переехал в Канаду, я в местном университете сделал заверенную копию своего диплома.
Пригодилось несколько раз, когда работал на гос. конторы , где требовался допуск (Security Clearance).
В последнее время спрашивают очень часто - замаскированная проверка возраста.
+3–
ответить
Консильери ★➦Mike Rotchburnz• 17.12.25 19:07🇳🇱
Можно. Но на уровне сайта Дмитрий Вернер считает что это не нужно. Надеюсь, что проверка текста на ИИ скоро появиться как стандартная фича в большинстве броузеров.
+1–
ответить
Тоже Канада, сделал сертифицированный перевод диплома, но без evaluation (это когда прям по серьезному звонят в ВУЗ и перепроверяют. У жены работа посерьёзнее, она делала).
На первой работе прям посмотрели перевод диплома, на второй и третьей чисто для галочки положили к остальным бумажкам. Там уже reference-ы с прошлой работы проверяли и по результатам технического интервью брали.
Security clearance вроде не запрашивали диплом, но у меня тот момент уже гражданство канадское было. Ну или HR/главбух сами копию туда послали.
+1–
ответить
GarryKSeward➦Mike Rotchburnz• 17.12.25 21:25🇮🇸
Проблема в том, что отличить текст от ИИ от текста от ЕС технически не особо может ни ИИ ни ЕС.
Например этот текст - не ИИ. Потому что я его читал ещё тогда, когда термин ИИ употреблялся только в научной фантастике.
+1–
ответить
mutnyifraer➦Chem• 18.12.25 00:35🇷🇺
У меня, в России, за 35 лет трудовой деятельности, диплом, конечно, спрашивали - само наличие, как бумажки, но никогда от этого не отталкивались. И моё Академическое математическое, и тем более, "модное" экономическое образования, ни чего (кроме, конечно, приведения ума в порядок), в конкурентном плане, мне не дали, к сожалению.
+0–
ответить
Kelavrik_0➦Mike Rotchburnz• 18.12.25 08:23🇷🇺
Почему вы вечно ищите ИИ? Байка как байка, незатейливая. По мне не шибко смешная. Написать проще, чем объяснить ИИ, чего тебе надо.
+0–
ответить
Mike Rotchburnz➦Kelavrik_0• 18.12.25 15:37🇺🇸
Последние два дня работаю с ИИ часов по 14, видимо везде оно стало мерещиться.
+0–
ответить
Консильери ★➦Kelavrik_0• 18.12.25 18:16🇳🇱
Чтение текстов генерированных ИИ упрощает мышление делая его более линейным. Даже в плане технической документации заметил такую вещь. Генерируешь документ (к примеру NPI план) при помощи ИИ. Вроде бы и выглядит все пристойно и красиво, но мягко говоря сомнительно в плане практической реализации. Начинаешь кромсать документ и затачивать под практику, а потом приходишь к выводу что проще самому черновик документа набросать, чем исправлять высер ИИ. C учетом того, что 80 процентов документов в обороте в любой области и любой организации это бесполезный мусор (который делается для галочки в процессе) ИИ для этой цели вполне подходит. Генерировать бесполезный и красивый мусор очень удобно.
+0–
ответить
Kelavrik_0➦Mike Rotchburnz• 18.12.25 20:29🇷🇺
Но вы тогда понимаете, что такой текст проще написать, чем запрос к ИИ?
+0–
ответить
Kelavrik_0➦Консильери• 18.12.25 20:31🇷🇺
Вообще то нет, ИИ вполне себе даёт разумные ответы. Сам знаю.
+0–
ответить
Работал начальником участка на Тамбовском пороховом. У меня были два мастера (до меня пришли) с верхним строительным образованием. Не могли читать чертежи. У меня неоконченное. Я читаю и рисую (вот сейчас в аксонометрии в автокаде по монтажным чертежам для правильного видения объекта прорабами и монтажниками). Потому что оно неоконченное, но советское.
+2–
ответить
Дело не в дипломе, а правильном информационном поле и обучении на месте нового специалиста.
А если присутствует элемент травли и выживания, то создается упечатление, что тот "пез дяпломБчика" был почему-то нужен нач IT отд и травить будут всех, пока не примут нужного.
+-2–
ответить
Оба варианта имеют право на существование. тк в описании-идеальный мир, которого не существует. А если нач IT в рамсах с руководством компании и директор тупо ищет ему замену? Тогда НР по команде дира берёт подчинённого с дальним прицелом. Потом расклад может раз 10 поменяться. Жизнь гораздо многограннее этих лубочных историй. Нач IT может быть в отпуске без связи, а менять картриджи бухам кто-то должен. Мб "хороший мальчик" сына(племяш) гл. маркетолога, которую ебет дир.
Ей богу, вы как дети!
+5–
ответить
GarryKSeward➦Пездыбайлов• 17.12.25 21:41🇮🇸
Я в живую таки "лубочные" истории не раз видел. Просто очень уж любят у нас начальники смотреть на дипломы, а не на реальные знания, и ставить мнение начальника выше мнения эксперта.
P.S. Если начальство компании в рамсах с нач IT то это охуеть какое тупое начальство компании. Потому что буквально почти ни у кого в компании больше нет шансов положить на лопатки всю компанию, и остаться при этом безнаказанными, как у главного IT-шника.
+1–
ответить
Dimas ★• 17.12.25 15:03🇩🇪
По-моему, похоже на выдумку анекдота точка обычно в начале собеседуют HR отдел, А уже если они согласны, то кандидат идёт к непосредственному начальнику, и тот принимает решение
+1–
ответить
GarryKSeward➦Dimas• 17.12.25 21:43🇮🇸
Во первых, далеко не всегда, во вторых, HR на этом собесе только совсем неадекватов фильтрует.
+0–
ответить
Хреновый отдел ит (и его начальник), если кто попало что-то нужное может удалить
+2–
ответить
GarryKSeward➦crazyara• 17.12.25 21:45🇮🇸
Ни разу. Просто удалить или попортить можно много всего где угодно.
Если удалить без возможности восстановления - то 50/50. Может дейстивтельно косяк IT, а может начальство деньги экономит.
+0–
ответить
Бред...
Как кадровики могли взять человека без согласия его непосредственного начальника?
+6–
ответить
GarryKSeward➦alexx__ka• 17.12.25 21:47🇮🇸
Ни разу. У нас было похожее - продавили кандидата, который понравился. Чувак был ни в зуб ногой, хотя с вышкой.
+0–
ответить
Платить зарплату специальному человеку, чтобы троллить кадровиков? Печальна судьба компании с таким начальником.
+4–
ответить
alexx__ka ★➦MAGDANOZA• 17.12.25 13:53🇮🇱
Ну если кадровики настолько оккуелли, что берут человека без согласия его непосредственного руководителя - то печальна судьба компании с такими кадровиками...
+9–
ответить
aschnurrbart• 17.12.25 13:47🇩🇪
с хера ли кадры решают кого взять на работу?
в нормальных конторах - это начальник отдела, в котором он будет работать, в конторах похуже - может и генеральный лично.
кадры могут зарезать человека на стадии резюме или первичного собеседования с ними, не пропустив его дальше (и не показав никому), но если человек добрался до собеседования с начальником отдела, то кадры уже ничего не решают.
+7–
ответить
Alexander_A ★➦aschnurrbart• 17.12.25 16:36🇮🇱
"Если человек добрался до собеседования с начальником отдела, то кадры уже ничего не решают."
Есть так, как Вы описали, есть совершенно иначе.
При приёме на работу в мосад (Израиль) первичное собеседование у меня было именно с непосредственным начальником.
А вот потом началооооось...
+0–
ответить
ams➦aschnurrbart• 17.12.25 16:46🇨🇦
Очень зависит от места HR в пищевой цепочке компании.
Я видел, как HR продавливали человека нужного цвета, гендера, национальности, независимо от мнения его будущего непосредственного начальника.
Это особенно популярно в больших конторах, где работают тысячи или десятки тысяч человек, и проблемы, созданные одним неадекватом, могут быть скрыты работой множества других людей.
Ну и обычный блат никто ещё не отменял. Нам как-то навязали сына любовницы большого начальника. Абсолютное «дерево-дубина». Ну хоть тихо сидел в уголке и ничего не трогал.
+3–
ответить
Severnyj_lis➦aschnurrbart• 17.12.25 17:31🇷🇺
Мммм, брала я как-то интервью у руководителя швейной фабрики. Я, говорит, страдаю от нехватки кадров. Готов с улицы взять и обучить, шить некому! Ладно, ок. После интервью, выходя, думаю, дай-ка проверю. Зарулила к кадрам. Здрасьте, говорю, хочу к вам на работу устроиться. Кем? Швеей. Шить умеете? Готова научиться. Образование какое? Среднее. У вас нет швейного техникума?! Нету. Идите лесом.
Ага, готов он.
Он, может, и готов, а кадры - нет.
+10–
ответить
Severnyj_lis➦aschnurrbart• 17.12.25 17:32🇷🇺
Два раза использовала слово кадры, но с разным смыслом. Хых, увидела, когда отправила.
+0–
ответить
aschnurrbart➦Alexander_A• 17.12.25 18:14🇩🇪
угу, а потом:
"но тут примчались санитары и зафиксировали нас..."
+0–
ответить
aschnurrbart➦ams• 17.12.25 18:14🇩🇪
в Канаде?
может быть, не знаю.
текст вроде про Россию был.
+0–
ответить
aschnurrbart➦Severnyj_lis• 17.12.25 18:15🇩🇪
а вы руководителю швейной фабрики об этом рассказали?
+5–
ответить
1andreymx➦Severnyj_lis• 17.12.25 18:18🇺🇦
За три копейки молодёжь швеёй не пойдёт
Хотя щаз все места клерков отожмёт ИИ, только швеёйные места и останутся
+1–
ответить
ams➦aschnurrbart• 17.12.25 18:40🇨🇦
Я написал о Канаде.
Но мне кажется, что это интернациональное явление.
Зависит от людей, не от страны.
+1–
ответить
aschnurrbart➦ams• 17.12.25 21:42🇩🇪
совсем вы там в ваших канадах берега потеряли.
ну кто в России будет этим заниматься?
Я видел, как HR продавливали человека нужного цвета, гендера, национальности, независимо от мнения его будущего непосредственного начальника.
+1–
ответить
Severnyj_lis➦Severnyj_lis• 19.12.25 20:42🇷🇺
В продолжение интервью, конечно же. В материале о фабрике.
+0–
ответить
Severnyj_lis➦1andreymx• 19.12.25 20:43🇷🇺
Ну, это было в 1996, как сейчас, не знаю.
Из того, что вижу: много пропаганды рабочих специальностей. Но не швей. Ювелирка, столярное дело... Вот это вижу.
+0–
ответить
Severnyj_lis➦1andreymx• 19.12.25 20:45🇷🇺
И, к слову, там же, тогда же, бум КПБ держался руками швей, которые к фабрикам хоть отношения и не имели, получали так же копейки. И считали за благо. И не молодёжь, к слову. Все мои знакомые швеи-надомницы были уже сильно за 40.
+0–
ответить
Severnyj_lis➦aschnurrbart• 20.12.25 17:38🇷🇺
Не знаю, в голову не пришло.
Возможно, пропуск уже отметили, как использованный и законченный, делать новый - не знаю, как, мне его главный редактор выдал.
17 лет, только после школы, первая работа. Зелёная ишшо.
Сейчас бы вернулась и спросила.
+1–
ответить
Alexander_A ★• 17.12.25 13:03🇮🇱
История не законченная.
Они,в результате, взяли умненького и умелого, да ещё и с высшим образованием, да ещё и с кучей документов о квалификационных экзаменах +всякие А, MCSE...).
И жили долго и счастливо.
+-5–
ответить
Alexander_A ★➦Art_Random• 17.12.25 16:28🇮🇱
Меня так взяла фирма Comvers в 99-ом.
А вот в жопе она оказалась из-за другого Александра. Тот даже председатель совета директоров был.
+0–
ответить
Art_Random➦Gryzun• 17.12.25 13:33🇷🇺
Слабоват. Сильный бы заставил кадры взять кого следует. И да, решение о приеме принимает начальник отдела, а не клуша из херок(hr) или кадров.
+6–
ответить