История №1549965
Вроде бы людей вокруг много — они буквально везде, а когда заходит речь о том, что нужен специалист с крепкими навыками, начинается кошмар. Помню, когда я еще работала в «Коммерсанте», искала себе сммщика в команду. И с каждым новым кандидатом, приходящим на собеседование, требования снижались.
Сначала они были примерно такие:
— Опыт работы от трех лет.
— Безупречный русский язык.
— Умение работать в основных соцсетях.
— Английский от B2.
— Знание Google Analytics и Яндекс Директ.
— Опыт работы в Adriver.
Постепенно английский с B2 опустился до A2, Google Analytics, Adriver и Яндекс Директ из описания вакансии пропали, «умение работать в соцсетях» сменилось на «легко обучаем», а опыт упал с трех лет до года.
И тут на собеседование пришел парень… В целом, он грамотно писал, когда я показала ему, как выполнить одну задачу, он без косяков ее повторил. То есть русский знает, обучается легко. Казалось бы — ура! Берем! Но… как же… от него… «интересно»… пахло… А вкупе с интересным запахом присутствовала грязная голова и страшновато отросшие для мужчины ногти. Взять такого человека на работу в опенспейс я не могла, меня бы прокляли все коллеги, а удаленки тогда в компании не существовало.
После того собеседования я вновь пересмотрела описание вакансии, и по сути в требованиях к соискателю осталось два пункта:
— Отлично знает русский язык.
— Регулярно моется.
Причем про русский язык я уже начинала сомневаться: может быть, исправить «отлично» на «хорошо»?
Выбора нет
Невозможна победа
Всем остаётся смерть
Прожилось им
Как не многим судилось
Примет их неба твердь
Выбрано десять
Волю святую
Им суждено свершить
Всех кто остался
В ночь роковую
Десять должны убить
И вместе с ним
С жизнью покончить
Некого хоронить
Открою вам глаза. За хер собачий, который вы предлагаете в качестве оплаты - в ваш гадюшник никто адекватный не наймется.
Истрия смешная. Но, если кандидат вполне адекватен в остальном - можно же прямым текстом сказать человеку, чтоб привёл себя в порядок и назначить ему испытательный срок...
Он пройдет испытательный срок и перестанет мыться. Что с ним делать дальше? А перестанет мыться он стопроцентно, если мальчика к 20 годикам не приучили к чистоте, то на работе воспитателей нет...
MarikaB➦tlittle• 03.10.25 10:23
Так пропишите это в трудовом договоре и в внутренних правилах поведения - о необходимости гигиены и о борьбе и антисанитарией. А то и душ автоматический в офисе заведите, куда будете провинившихся или отличившихся сотрудников загонять. Наказание и поощрение два в одном:)
tlittle➦MarikaB• 03.10.25 21:07
Чтобы это прописать в трудовом договоре, должны быть четкие параметры. Сколько дней можно не мыться? 1, 2, 3, 5, 8? В какой момент можно будет увольнять вонючку? Как измерять степень загрязнения? И вообще, на хер работодателю эти трудности? Не проще послать дебилушку еще на стадии собеса? А душ в офисе и так есть, только им пользуются нормальные люди, а не грязнули.
Ой, ладно вам. Мне рассказывали, что в Ъ и не такие запахи стояли до Михайлина, который запретил курить и пить прямо на рабочем месте.
Просто из любопытства: а какую зарплату вы предлагали на первой итерации, что к вам ходили такие бедолаги?
Себе мужа выбираю,
Слишком долго я одна.
Я почищу, постираю
И помою! Всё сама!
Подстригу ему волосья,
Бороду смогу побрить.
Да хоть пришел бы в гости!
Очень хочется любить..
hop za za ★➦hop za za• 02.10.25 15:32
Забыл в предпоследней строчке "кто" поставить - да хоть кто. Пишу сразу начисто без правок ))..
tlittle➦hop za za• 03.10.25 10:19
Если следить за размером, то лучше подходит "кто-то". Но вы же пишете начисто...