Или работать с орущими, чтобы брать на себя проблемы работодателя.
Мем №1488765
Или работать с орущими, чтобы брать на себя проблемы работодателя.
+166–
Выпуск: мемы 08 ноября 2024
Проголосовало за – 202, против – 36
Статистика голосований по странам
Статистика голосований пользователей
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
11 комментариев, показывать
сначала новые
сначала новыесначала старыесначала лучшиеновые - список
Умение работать в команде - там настоящая банка с пауками, где мало кто выдерживает.
Инициативный, энергичный, коммуникабельный - процент с продаж будет мизерным
Требуется адекватный работник - ваш будущий руководитель настоящий психопат, от которого все бегут.
Ответственный - собираются заставить работать за себя и за того парня. вы будете получать невнятные задания и в итоге назначаться виновным за процессы вне вашего контроля.
Амбициозный - платят мало, вместо денег кормят рассказами о необходимости сначала показать чего ты стоишь.
+2–
ответить
Одного кандидата обхамили на собеседовании, а он не стал терпеть, а начал этих "хрюшек" метелить. Ему потом сказали, что это было агрессивное (вроде так называется) интервью с проверкой на стрессоустойчивость. Даже в ментовку заяву накатали, но он первый накатать успел, краями разошлись.
+2–
ответить
Я кстати ни разу не слышала, чтоб именно в таком хамском формате собеседовали серьезные компании. Стресс можно создать и без хамства.
Но чаще скорее поддерживают и дают темы, которые будут обсуждаться на следующих этапах.
Зато слышала, что всякие долбанутые директоры "рогов и копыт" вполне пытаются всякую ересь практиковать вроде хам-тестов, продаж ручек, лекциями об их планке на мировое господство итд.
Для меня в таких случаях показателем успешного прохождения теста является как раз умение быстро, ясно и четко пожелать им всего доброго, не поведя бровью. Потому как идиоты должны нанимать только людей под стать себе.
+1–
ответить
Если hr (не от большого ума) не использует это слово как стандартный штамп, то очень даже полезная информация.
Недавно видела вакансию от крупного интегратора, где прямо написано, что обязательным условием является наличие у кандидата высокой степени стрессоустойчивости.
И все, сразу понятно, что скорее всего заказчик ну очень сложный на проекте. А тут уж сам решай, проходить мимо или начать торговаться сразу с х2-1,5, если нервов не жаль. Всем экономит время.
+0–
ответить
Коммутатор➦Alissa• 08.11.24 23:01
Ага, потом когда на тебя начнут орать, предъявить описание вакансии: "Вот же, здесь нет слова стрессоустойчивость. Не смейте на меня орать."
+1–
ответить
Alissa➦Коммутатор• 08.11.24 23:57
Вполне) Об этом не договаривались, ничем не компенсировали))
+1–
ответить
Любопытно: буквально на днях по радио рассказывали, что социологи опросили кучу эйч-аров на предмет того, какие слова в резюме соискателей их больше всего раздражают. Оказалось: "стрессоустйчив", "коммуникабелен", "легкообучаем"...
+0–
ответить
Потому что соискатели пишут это через запятую, как штамп и не вникая. Это нужно просто подкреплять или подавать кейсами между строк и тогда все будут счастливы)
+0–
ответить
По этому случаю как раз реально существует книга "Не работайте с муд**ами"
+1–
ответить
Не покупайтесь на фразу "стрессоустойчивость"...Лучше фраза "дружный коллектив"....
+0–
ответить