
100% понимания, 0% осуждения.
Работник написал объяснительную за прогул, просто потому что не хотел идти на работу.
Резолюция директора: купите и подарите ему будильник...Премию лишить на 30%...В следующий раз пусть пишет заявление на отпуск или увольнение....