Статистика голосований по странам
Статистика голосований пользователей
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
18 комментариев, показывать
сначала новые
сначала новыесначала старыесначала лучшиеновые - список
А пруфы будут?
Японская Соня регулярно людей сокращает.
https://www.vedomosti.ru/business/news/2024/02/27/1022497-sony-uvolnyaet-sotrudnikov
+0–
ответить
Виктор Джонг ★★• 28.08.24 07:03
От начала до конца всё не так. Генералы принимают решения об увольнении рядовых, собственник компании - об увольнении генералов, то есть уровни принятия решений разные. При ликвидации или реорганизации персонал особо и не делят, для Японии характерна безжалостная рациональность.
+1–
ответить
В принципе все правильно. Но так много слов! В русском языке есть прекрасные пословицы:
Рыба гниёт с головы,
Каков пор, таков и приход.
Коротко и ясно
+1–
ответить
Вроде как Япония проиграла 2 мировую, но сепуку делали в основном рядовой состав.
А император вообще сделал вид, что он на это время был в отпуске и не в курсе, что происходило...
+11–
ответить
То есть вместо того, чтобы здраво искать выход из сложившейся ситуации, директора говорят "ой, фсё" и уходят с рабочего места?
Так у нас все так и делают. Как только появились признаки грозящего банкротства - начальники собирают все возможные деньги и съябывают. Предварительно, конечно делают вид, что пытаются что-то сделать, могут даже себе зарплату урезать на месяц другой, ничего от этого они не теряют, конечно же, поскольку это не основной их доход.
+3–
ответить
Ну это где как. В борделе одним увольнением начальства не обойтись, там весь персонал менять нужно.
+1–
ответить
Неожиданный выход на генералов говорит о стройной логике рассуждений
+1–
ответить
А может он харакири делает? Или сепуку? Или просто от расстройства сакэ пьёт в больших количествах?
+3–
ответить
незнание основ экономики ведет к курьёзным выводам.
а экономика работает везде по одинаковым принципам.
+2–
ответить
Чушь, нормальный директор на раз два объяснит почему ему надо платить больше, а рабочим меньше. А рабочий, даже если его спросить, ничего не объяснит.
+-1–
ответить
Серый➦dron1978• 27.08.24 17:35
серьезно?
кстати, представляете конкурс на место ЧПУшника, слесаря МСР, сварщика с одной стороны и конкурс на желающих директорствовать? или хотя б зама?
даже с главбухом соотношение более-менее).
+0–
ответить
У нас инфляция опять,
Бюджет просел раза в четыре,
Но мы не будем унывать!
Давайте сразу - харакири..
+6–
ответить
Бред. Массовые увольнения это не наказание. Какие нахрен генералы, какие солдаты? В результате изменившихся экономических условий или головотяпства начальства фирма сокращает выпуск продукции. Это значит, что столько рабочих фирме не нужны. Какие варианты? Например фирма закрывает автомобильный завод, потому что эти машины никто не покупает. Что делать с рабочими?
+7–
ответить
dmserg➦Sergej Telev• 27.08.24 17:29
Ключевая фраза - "в результате изменившихся экономических условий" Разве не начальство должно просчитывать те самые возможные изменения? И своевременно перестраивать структуру производства? Так что всё справедливо - начинать увольнения нужно именно с увольнения руководства!
+1–
ответить
не все понимают, что :
1. директор это не хозяин.
2. должность подразумевает ответственность.
+2–
ответить
Sergej Telev➦dmserg• 27.08.24 18:14
"Так что всё справедливо" - вселенская справедливость дело относительное :-) Просчитало начальство, что упал спрос на электроавтомобили. Вот вчера был. А сегодня упал в два раза. Клиенты, суки, не покупают. Можно уволить директора. Что это даст? Новый директор повысит спрос? Родит новых клиентов? Тогда есть шанс, что и старого директора сменят. Причем меняют часто, стива джобса из собственной фирмы выкинули. Но в большинстве случаев просто сворачивают часть производства. Нужен товар - организовывают производство, нанимают рабочих. Не нужен - сворачивают производство, рабочих увольняют.
+5–
ответить