Однажды мне надо было утром задержаться на 2 часа, в нотариус съездить. И чтобы не было недопонимании, решил отпроситься у начальника. После того диалога я совершенно поменял свой подход к работе в целом:
-Игорь Геннадьевич! Можно я завтра на 2 часа позже приду. Срочно надо. Потом вечером на 2 часа позже уйду.
-Просто так отпустить тебя не могу. Вот что пиши заявление, я подпишу.
-Заявление? На 2 часа?
-Почему на 2 часа? На целый день. Кто же на 2 часа заявление пишет.
-Отлично, значит и остальные дела успею сделать за день.
-Какие остальные дела? Ты же на 2 часа отпрашиваешься.
-Но пишу-то заявление на целый день.
-Заявление ты пишешь на целый день, потому что на 2 часа заявление написать нельзя.
-То есть я пишу заявление на весь день, а по факту буду работать тот день полностью?
-Ну да.
-Игорь Геннадьевич! Я же после работы всегда когда надо остаюсь же. Да и обещал же отработать те часы после работы.
-Саша, ты после работы остаёшься по своему желанию. Я лично тебя не просил оставаться.
-Ладно, но если я напишу заявление на целый день, то по закону просто обязан буду отсутствовать целый день на работе.
После этого я твёрдо решил приходить в 9 и уходить в 18. После работы и в выходные не брал трубку. Один раз даже прямо с совещания вышел потому что на часах стукнуло 18. Молча встал, показал рукой на часы, попрощался со всеми и ушёл.
Статистика голосований по странам
Статистика голосований пользователей
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
93 комментария, показывать
сначала новые
сначала новыесначала старыесначала лучшиеновые - список
Тоже вот последний год часто уходил с работы на 1-3 часа.
Попал в том году ДТП, ну как попал, стояла машина во дворе, вьехал в нее таксист без страховки.
Начал с ним судиться, несколько раз ездил подавать документы, несколько раз был на заседаниях, их откладывали
Потом ездил за решением, за исполнительным листом.
Потом лист отвозил к приствам судебным
Потом к приставу ездил разбираться, почему долг не взыскивают.
Суд и приставы не работают по выходным
Нет, не всегда по два часа, бывало что и в час иногда укладывался, иногда в три, когда как.
Ну итак видать некоторым не понравилось, хотели мне сумму иска оплатить за счет фирмы, там немного 80 тысяч всего, потом передумали.
Но потом прочитали руководство , что есть ОСАГО с доплатой вроде 2000 р, и даже без страховки у виновника страховая тебе все выплачивает :((( В общем мне выделили 2000 р, сказали, чтоб доплатил к своей страховке на следующий год и больше чтобы такого не было
+1–
ответить
Как поступает взрослый человек:
- Прошу предоставить мне отгул в счет отпуска (за свой счет) Х.ХХ.ХХХХ числа.
Планирует дела.
Как поступает подросток:
- Мне нужно уйти завтра на пару часов. Ну вот очень нужно! Я отработаю!
Был у меня такой "отработчик". Ну а толку мне от него вечером, если у нас рабочий день с 8:30-18:00?
Конечно, зависит и от того, как рабочий процесс организован и от начальства.
Я требую от работников отключать рабочие телефоны, переадресовывать их на время отпуска и запрещаю давать личные номера, чтобы они после работы и в отпусках могли отдыхать. Если уж совсем-совсем приспичит (пару раз в год бывает, да) - я сам позвоню и узнаю, может ли человек за дополнительную плату подключиться к решению проблемы.
Но мне известны случаи начальников - пиздюков, когда весь коллектив со Стокгольмским синдромом ходит.
+0–
ответить
Перепишу историю с другой стороны.
Николаич, представляешь, приходит ко мне вчера этот разгильдяй Сашка , без объяснений сообщает, что придёт на 2 часа позже. Ему типа надо.
Ты же помнишь генеральный сказал, что за прогулы и опоздания будут лишать премии прогульщика и его непосредственного начальника. Отпусать не хотел, но думаю, ладно, может действительно нужно. Говорю - напиши заявление. Этот кадр начинает права качать, типа тогда вообще не появлюсь.
+0–
ответить
K0tBegem0t➦Dimas• 24.07.24 11:08
Домысливать можно многое, в той или иной степени напрягая фантазию
по изложенному: хочешь придти по личным причинам на два часа позже, но при этом отработать день стандартной протяженности - Проси день б\с, а потом еще и бесплатно день отработай. ИМХО ублюдочная контора. А Саше на ДР лыжную мазь!
+0–
ответить
и что? Какая разница автору, кто именно дебил - его прямой начальник или генеральный?
+0–
ответить
Dimas ★➦K0tBegem0t• 24.07.24 19:54
Домысливать не нужно. У меня был рабочий контракт на полсотни страниц. И там было прописано, что никакаких бэсэ. Просто, потому, что я , видимо , дурак такой, нанимался работать, а ни х пинать,
а контора дебильная такая искала человека, который будет работать, а не х пинать.
И у меня там было под сотню подчинённых с такими же контрактами. Так вот приходили и говорили, что нужно на пару часов через пару месяцев с 11 до 13. И ноу проблем, если ничего огромного не запланировано на это время
+0–
ответить
В идеале отношения гибки. Но гибки обоюдно. Если чел остается после 18, то это не его желание, а его понимание того что конторе нужно. А если тот же чел приходит на 2 часа позже, то это не его капризы, а понимание конторы что человеку нужно.
Живи и дай жить другим - это не только девиз коррупционеров, это нормальные отношения. ИМХО.
+1–
ответить
Крах компании не наступил ?
Так может Саша, действительно, херней занимался после 18.00?
+-1–
ответить
показать комментарий
Жизненные обстоятельства у всех. Просто многие считают, что в их обстоятельствах должен участвовать весь мир.
Меня не удивляет количество минусов в моих постах. Минусеров, как и Сашу, характеризует серьёзная степень эгоизма.
Может быть житейская туповатость.
Нет ни одного аргумента ПОЧЕМУ начальник должен войти в положение Саши. Вот саше нужно, и все должны организовать исполнение сашиных желаний.
Начальник не сказал - "да мне пох, чего тебе нужно, после работы или в выходные". Саше предложили вариант исполнения его желаний. Сашу не волнует, что для начальника и компании означает отсутствие на весь день или на 2 часа. Саше , с его колокольни видится, что раз он оставался после 18.00 то все возможные последствия его отсутствия в рабочее время исчезли. По мнению Саши, именно он все знает про организацию жизни предприятия и лучше других понимает всю деятельность предприятия.
Типичная ситуация бунта представителя офисного планктона.
+-11–
ответить
Риски жизненных обстоятельств должны закладываться в работу предприятия. Если начальник этого не делает, то кто ему дурак? Если Сашу собьет автобус, то работа встанет колом?
+1–
ответить
Обсуждать тезис не буду. Просто, потому, что вы неправильно понимаете учёт рисков предприятия. Сильно упрощаете.
По простому ежели, откуда такая уверенность, что поход Саши куда-то там, причём завтра утром настолько критичен?
Вы к нотариусу ходили когда-нибудь? Это же не забег в туалет при поносе.
+-1–
ответить
K0tBegem0t➦Dimas• 24.07.24 09:35
Если компании пох на жизненные обстоятельста сотрудника, то вполне естественно что сотруднику пох на нужды конторы. Умный чел досиживает положенное время и ищет другую, более правильную.
+2–
ответить
Dimas ★➦K0tBegem0t• 24.07.24 09:44
Нихуя не так.
Сотрудник рабочий договор читал и подписывал.
Саша нихуя не возразил начальнику на утверждение о самостоятельных задержках.
Просто вы нихуя не сталкивались с коллегами и подчинёнными, которые на все кладут, но если их самих про них спросить, то они просто стахановцы и Александры матросов в одном лице.
+0–
ответить
Может и критичен. И нотариусы в мухосрансках вполне могут работать с 9 до 18 кроме выходных.
+0–
ответить
Когда надо задержаться после работы или выйти в выходной, начальники никогда не вспомниают про трудовой договор, который они тоже подписывают. Выйди и все тут. А если не выйдешь тебе за это ничего не будет, что именно не будет я решу позже.
+0–
ответить
Какая разница? Нотариус всё равно работает в рабочее время, сходить в выходной не получится.
И если герой не идиот, а в истории признаков этого нет, то на время визита к нотариусу вряд ли назначены супер важные совещания или ещё что-то такое.
Значит, спокойно отработает в другое время, а в эти два часа ничего страшного не произойдёт.
Строго формальный подход к трудовым отношениям - это тоже хорошо, особенно для работников.
Опять же, если совещание в 18:00 не закончено - у всех участников автоматом начались сверхурочные, да?
И в табель учёта рабочего времени бухгалтер не восьмёрки ставит, а факт?
+1–
ответить
В Москве нотариуса, который работает в выходные, надо искать. Их мало, и обычно надо записываться заранее. И ехать далеко
+0–
ответить
K0tBegem0t➦Dimas• 24.07.24 13:19
сотрудник скорее всего читал а мы с вами - нихуя. Но я не верю что "написать б\с а потом этот день отработать забесплатно" в договоре прописано.
И человек который сдуру задерживается после рабочего дня - это не тот человек, который кладет. Но некоторым мудрым руководителям и этого мало.
+0–
ответить
Могут, но к ним нужно записаться за несколько дней до того, и начальника предупредить дня за три.
Это если сотрудник минимально ответственный, а не отмороженный
+0–
ответить
Dimas ★➦Hooyax• 24.07.24 16:24
Как уже написал. Сотрудник, как раз таки идиот. Был бы не идиот , созвонились с нотариусом, а это как минимум за день, а то и минимум за два, раз уже вечером знал, что завтра нужно, то пошёл бы к начальнику и отпрашивался за пару дней вперёд. Совсем другая ситуация
+0–
ответить
Ну если хочешь по уставу - будет по уставу, в принципе и работа тогда превратится в итальянскую забастовку, и все рабочее время будет уходить на отписки по каким причинам ничего не сделано.
+2–
ответить
Некто Леша ★★★★★• 23.07.24 23:25
Если человек уходит всегда ровно в 18:00, даже посреди совещания, это может означать, что он сидит на работе, как зек в тюрьме - от звонка до звонка. То есть свою работу не любит. Это может быть хорошо для бухгалтера или охранника, когда человек работает в сущности роботом, что реально скучно. Но вот вообразим себе чрезвычайную ситуацию - сальдо не сходится, сменщик запоздал.
- Да гори оно синим пламенем, пусть контракт не будет заключен или склад обчистят, мне вообще пофиг, откуда они найдут деньги на мою следующую зарплату - скажет такой сотрудник. Поэтому таких и стараются не нанимать, бережно выяснив этот синдром на собеседовании. А если и берут, то на более низкие зарплаты. Даже простой винтик иногда не годится в сложном механизме, если он может вылететь при малейшей тряске.
Если же человек любит свою работу и чувствует ее важность для других, он ведет себя по-другому. Вот допустим хирург делает пересадку сердца, но что-то пошло не так, затянулась операция.
- Ребята, на часах уже 18:00, вы тут дальше как-нибудь без меня закончите - бодро говорит он медсестрам и с достоинством удаляется.
+0–
ответить
Irenbrau➦Некто Леша• 24.07.24 00:38
Варианты могут быть очень разные, приведу только один. У знакомой на работе начальник считал, что если сотрудник задерживается, значит, медленно работает, а эффективный сотрудник успевает за 8 часов всё сделать. Но при этом сам умел в последний момент подкинуть срочную задачу, а потом ходил с недовольным лицом и неделю попрекал, и премию урезал, и позже прийти нельзя, фу-фу-фу, и неважно, что ты вчера переработал. В результате сотрудники поняли, что проще уйти вовремя, чем срочным делом заниматься, ибо по зарплате то на то и выходит. Начальник месяца два не мог понять, почему выручка стала меньше. Как только укнокал, всё опять наладилось.
+6–
ответить
balamutmax➦Некто Леша• 24.07.24 08:48
как можно любить РАБоту?!! вы чего?)) любить можно Своё дело... на этом всё.
+0–
ответить
Фриз➦Некто Леша• 24.07.24 10:02
Что-то мне сложно представить кассира супермаркета, который любит свою работу.
+1–
ответить
Хренонимус ★➦Некто Леша• 24.07.24 11:55
Леша, на мой взгляд, любить нужно: себя, семью, друзей, любовницу, отдых наконец.
Работу более чем достаточно уважать, если это не дело твоей жизни и ты полностью себя ей не посвятил и у тебя нет ничего из вышеперечисленного. Проблема в том, что многие люди бросаются в крайности.
Не стоит класть в одну корзину работу офисного человека и спасателя жизней.
Что касается хирургов, анестезиологов-реаниматологов, пожарных и других людей, которые спасают жизни, у них тоже есть рабочее дежурство. Когда операция шла 18-20 часов, это не один хирург работал, это было несколько хирургов, которые сменяли друг-друга. Когда третьи сутки тушат пожар - команды сменяют друг друга по часам.
Все мы люди, все мы устаем и если ты устал, то твоя ошибка будет стоить чьей-то жизни.
Дядя Миша может подробнее может рассказать про режим труда, если захочет.
+1–
ответить
Все еще зависит от того какая зарплата по рынку.,. И держи ться ли работник за место
Есть знакомые, у низ зарплату не повышали с 2016 года.
У них был рабочий день с 9 до 18,приходят сейчас с 10 до 15-16 типа инфояция ест их рабочее время.
Руководство согласно
+2–
ответить
Некто Леша ★★★★★➦crazyara• 24.07.24 00:18
Зарплата по рынку? Вот ректоры госвузов, типичные наемные служащие. Государственную зарплату им определяет курирующее министерство по тарифной сетке размеров вузов, ну и дает возможность что-то заработать из внебюджетки, всячески ограничивая попытки превратить государственное учреждение в свою кормушку. Чисто теоретически, доходы ректора должны не сильно отличаться от зарплаты тех, кем он руководит, по крайней мере от самых заслуженных - академики, профессоры. Ну, раза в два-три может быть больше, но есть неписанный предел наглости, иначе те просто возмутятся, и министерство ректора снимет. Не он же ведет лекции и совершает научные открытия - это просто обслуживающий, хоть и руководящий персонал, призванный облегчить работу академическому сообществу.
На практике зарплаты ректоров могут отличаться между собой даже не в разы, а в десятки раз. Если коллектив мечтает каждый день свалить в 15-16, потому что инфляция съела их время - скорее всего это хреновый вуз с грошовыми зарплатами. Абитуриенты это понимают и всячески избегают, поэтому зарплаты так и остаются грошовыми. Внезапное возрождение безнадежного вроде бы вуза или факультета начинается с того, что поздно гаснут и рано зажигаются окна в ректорате-деканате.
+0–
ответить
Lomin➦crazyara• 24.07.24 12:05
«держи ться» — когда автозамена знает, что нет такого слова, и пытается отделить лишнее 😄
+0–
ответить
Работу надо успевать сделать в рабочее время.
Вот мои сотрудники работу быстро делают, а потом весь день дурака валяют.
Хотя поначалу не успевали все сделать вовремя. Насобачились.
+-1–
ответить
Забавно, что все дружно верят Саше.
А представьте, что Саша распи....яй, Игорь Ген его реально ни разу не просил остаться, и не уверен, что отпустить на 2 часа увидит шуру в этот день.
Я крайне редко прошу сотрудников задержаться, бывает, что они сами по ситуации задерживаются и не на два , а на 5 и до 22, и до 23 вечера.
И не очень могу себе представить, что при отсутствии острой необходимости не отпущу человека на 2 часа. Да, возьму расписку что едет по такому то адрес с 10 до 12, потому, как есть рабочие страховки и т.п.
+-7–
ответить
Лук Реций➦Dimas• 23.07.24 20:49
Ситуация очень похожа на обычное недопонимание. Начальник попросил написать б/с на день, имея ввиду выбросить заявление сразу по появлению сотрудника на работе, - но не озвучил вслух это намерение - а человек не понял этого и, соответственно, среагировал негативно и этим "завёл" уже руководителя.
+-3–
ответить
Dimas ★➦Лук Реций• 23.07.24 21:53
Вот и я также подумал. Но нормально работающий сотрудник не полезет на ровном месте права качать. Поэтому и сомневаюсь я в пушистости Саши.
Тем более, что был у меня такой кадр. Швырял в лицо начальству рабочий телефон. Не мне. Со мной все было просто супер, пока я ему нужен был. А потом сразу показал он себя .
+-3–
ответить
rodkom➦Лук Реций• 24.07.24 07:47
Начальник попросил написать б/с на день, имея ввиду выбросить заявление сразу по появлению сотрудника на работе, - но не озвучил вслух это намерение
Да ну? Вы экстрасенс, что ли?
Как мне нравится начальники, которые "не озвучивают"))) наверно, он и в работе так, даёт задание, не озвучивая половину, а Саша сам должен до всего догадаться, ну как же, он же профессионал?
По-моему, условия труда, отдыха и личных дел должны быть строго регламентированы. Сказал - бери за свой счёт целый день, да не вопрос, берёт. А просить взять за свой счёт, то есть лишиться денег, и прийти поработать бесплатно - ну это к альтруистам.
+5–
ответить
Лук Реций➦rodkom• 24.07.24 10:32
Да ну? Вы экстрасенс, что ли?
Обратите, пожалуйста, внимание: я написал своё предположение, на что ситуация очень похожа.
Как мне нравится начальники, которые "не озвучивают"))) наверно, он и в работе так, даёт задание, не озвучивая половину, а Саша сам должен до всего догадаться, ну как же, он же профессионал?
Увы, никто не совершенен. У нас процентов 30 пользователей, придя с проблемой, пишут в заявке: "Не работает".
- Как выглядит проблема? Какое сообщение на экране? Есть ли посторонние звуки? Расскажите хоть какие-то подробности.
- Ничего не знаю, что-то не работает, вы профессионалы, должны сами догадаться.
У начальника могла быть забита голова кучей других задач, и он "протормозил". Он мог быть уверен, что, ввиду распространённости такой практики, человек сам давно в курсе, как и что делается. Ситуации бывают разные.
По-моему, условия труда, отдыха и личных дел должны быть строго регламентированы. Сказал - бери за свой счёт целый день, да не вопрос, берёт. А просить взять за свой счёт, то есть лишиться денег, и прийти поработать бесплатно - ну это к альтруистам.
Как уже писалось выше, такая практика весьма распространена. Сотрудник приходит отпроситься на пару часов. Начальник, в силу простых житейских соображений и опыта, осознаёт, что неизвестно, сколько на самом деле это займёт (пробки, очереди, обстоятельства), и хочет подстраховаться, зная, что при нормальном раскладе это заявление останется у него в ящике и никак не повлияет на зарплату человека, просит написать б/с на день. Работник пишет - зная, что это формальность - тратит на свои дела столько времени, сколько получится, затем приезжает на работу и спокойно работает.
+3–
ответить
rodkom➦Лук Реций• 24.07.24 11:41
Да мне знакомы такие ситуации, когда сотрудник отпрашивается на час, и по объективным причинам пропадает на полдня. Нормально, это жизнь. Жалко, что многие руководители этого не понимают.
И про заготовленное на всякий случай заявление об одном дне за свой счёт знаю, сам так делал когда работал по найму, тоже нормальная практика.
Здесь предполагать можно что угодно, но начальник в процессе обсуждения ясно говорит - берешь целый день, но отсутствуешь два часа, а потом приходишь и работаешь, бесплатно. Выглядит как "мы тебя конечно отпустим по личным делам, только за твой счёт". Если бы он имел планы порвать заявление написанное для подстраховки - наверно так бы и сказал, не?
У начальника могла быть забита голова кучей других задач, и он "протормозил".
Сомневаюсь - подчинённый прямо обсуждает с ним своё отсутствие и его предложение по заявлению. И начальник даже не намекает на "формальность" заявления, как Вы предполагаете, скорее ставит подчинённого раком перед выбором - или идёшь за свой счёт но потом приезжаешь и бесплатно работаешь, или вообще не идёшь. Это не компромисс, это ультиматум.
+2–
ответить
rodkom➦Лук Реций• 24.07.24 11:43
И кстати, начальник или лукавит или дурак:
Можно ли взять полдня за свой счет?
По законодательству фиксированную минимальную продолжительность — один день — имеет только ежегодный отпуск. А вот отпуск за свой счет может быть взят как на целый рабочий день, так и на его часть (ст. 128 ТК РФ).
hh.ru
+0–
ответить
Лук Реций➦rodkom• 24.07.24 14:55
Да мне знакомы такие ситуации, когда сотрудник отпрашивается на час, и по объективным причинам пропадает на полдня. Нормально, это жизнь. Жалко, что многие руководители этого не понимают.
По моим наблюдениям, довольно важно, насколько руководитель зависит от результатов труда подчинённых - и, соответственно, насколько настроен налаживать нормальные, конструктивные отношения с ними.
И начальник даже не намекает на "формальность" заявления, как Вы предполагаете, скорее ставит подчинённого раком перед выбором - или идёшь за свой счёт но потом приезжаешь и бесплатно работаешь, или вообще не идёшь. Это не компромисс, это ультиматум.
Здесь мы видим картинку со стороны работника - как он это представил.
Предполагать можно разное, конечно, - но я бы легко скорректировал здесь фразы руководителя так: "Долго говорить не могу. Нужно написать б/с на день, потому что так мне надо. Как сделаешь свои дела, возвращайся на работу." - именно в обсуждаемом контексте.
+-1–
ответить
rodkom➦Лук Реций• 24.07.24 20:00
По моим наблюдениям, довольно важно, насколько руководитель зависит от результатов труда подчинённых - и, соответственно, насколько настроен налаживать нормальные, конструктивные отношения с ними.
Это да, если начальник видит что подчинённый отпрашивается не в ущерб работе. Но бывает и так - ряд начальников с которыми я работал, рассуждали немного по-другому, в стиле "дашь поблажку одному - завтра все захотят" (кстати, в чем-то действительно правда, слишком частые лёгкие отпускания по личным делам обычно приводят к бардаку и соответствующему отношению к работе), и поэтому не давали уйти по личным делам никому.
Конечно, эта история рассказана глазами автора, с целью моральной поддержки его и ненависти к начальнику. В то же время я как начальник намекнул бы ему что заявление должно быть лишь для подстраховки, чтоб парень не нервничал - всегда хочется относиться к людям, в тч и к подчинённым, так, как ты хочешь чтоб относились к тебе. Тем более что жизнь она такая, у знакомого был случай когда его подчинённый, которого он иногда незаслуженно гнобил, неожиданно прошел вверх по карьерной лестнице и они поменялись ролями)))
+2–
ответить
Лук Реций➦rodkom• 24.07.24 20:32
Но бывает и так - ряд начальников с которыми я работал, рассуждали немного по-другому, в стиле "дашь поблажку одному - завтра все захотят" (кстати, в чем-то действительно правда, слишком частые лёгкие отпускания по личным делам обычно приводят к бардаку и соответствующему отношению к работе), и поэтому не давали уйти по личным делам никому.
Безусловно, очень многое зависит от контингента. Если его основу составляют классные специалисты, с мозгами и руками, умеющие и стремящиеся думать и действовать самостоятельно, при необходимости помогая друг другу, любящие своё дело, то там обязательно нужна атмосфера лёгкой расслабленности, свободы, где каждый знает, что основа работоспособности коллектива - ответственное отношение людей к работе, а не грозные взрыкивания начальства.
А если народ простецкий, которому всё до фонаря, то да, там методы нужны уже сержантские. :)
В то же время я как начальник намекнул бы ему что заявление должно быть лишь для подстраховки, чтоб парень не нервничал - всегда хочется относиться к людям, в тч и к подчинённым, так, как ты хочешь чтоб относились к тебе.
Совершенно согласен. На мой взгляд, в обсуждаемой ситуации это ошибка руководителя (возможно, случайная) - или особенность его стиля мышления и управления, когда человек стремится всё держать под контролем - даже нужную информацию выдаёт строго дозированно.
Тем более что жизнь она такая, у знакомого был случай когда его подчинённый, которого он иногда незаслуженно гнобил, неожиданно прошел вверх по карьерной лестнице и они поменялись ролями)))
Согласен. Именно поэтому, в любых ситуациях, стараюсь разрешать все конфликты, чтобы не "оставлять за спиной" по-настоящему обиженных на меня людей - никогда не знаешь, где оно может потом "выстрелить". :)
+3–
ответить
Лук Реций➦Dimas• 24.07.24 21:29
Тем более, что был у меня такой кадр. Швырял в лицо начальству рабочий телефон.
Кстати, похожий случай был у нас в Будейовицах. Начальник, зануда и флегматик, "пилил" подчинённого-холерика за недоделки в прошедшей командировке - строго по пунктам, размеренным голосом, - не обращая внимания на все признаки "закипающего чайника" у сотрудника. Спохватился только, когда Эйяфьядлайёкюдль уже извергнул проклятия и нанёс повреждения (к счастью, не фатальные) служебному оборудованию (телефона, правда, в списке пострадавших девайсов не было). Человек потом, конечно, принёс извинения и всё починил, но, от греха подальше, был переведён работать на склад, в подвал, где его основным собеседником был тамошний кот. :)
+0–
ответить
А сотрудники, которые до 23 задерживаются, оплату за сверхурочную работу получают?
+0–
ответить
"в нотариус съездить"
Это по-каковски? Вот в Питер можно съездить. Можно в нос. А тут просто шедевр.
+4–
ответить
rodkom➦Абвгдейка66• 24.07.24 07:48
Мне тоже подумалось что в нотариус - это в нос кому-то, длинный такой большой нос)))
+0–
ответить
skeptik_zanuda• 23.07.24 18:11
Была у меня начальница, она на такие просьбы всегда просила написать заявление, за свой счёт, на требуемое количество часов (и всегда отпускала). Но был один нюанс. Заявление ей было нужно, для прикрытия своей, извините, задницы. В случае нештатных ситуаций. Ушёл, допустим, работник по своим делам, до конца официального рабочего дня и ... попал под трамвай (например). Началось расследование - где должен был быть Иванов? На рабочем месте. А почему он под трамваем лежит? Потому что, два часа за свой счёт взял - вот заявление ...
Поскольку за всё это время, никаких происшествий так и не случилось, то эти заявления, периодически, из нижнего ящика её стола, отправлялись в мусорную корзину, никак не отразившись в цифрах зарплатной ведомости
+28–
ответить
Лук Реций➦skeptik_zanuda• 23.07.24 19:10
Поскольку за всё это время, никаких происшествий так и не случилось, то эти заявления, периодически, из нижнего ящика её стола, отправлялись в мусорную корзину, никак не отразившись в цифрах зарплатной ведомости
У нас делается абсолютно так же - по тем же причинам. Самым ответственным сотрудникам вообще говорится: "Напиши б/с и положи в верхний ящик своего стола. Придёшь на работу - выбросишь."
+12–
ответить
SL➦skeptik_zanuda• 24.07.24 05:11
Поскольку за всё это время, никаких происшествий так и не случилось, то эти заявления, периодически, из нижнего ящика её стола, отправлялись в мусорную корзину, никак не отразившись в цифрах зарплатной ведомости
Хорошо, что периодически, а не сразу по возвращении Иванова на работу. А то он под трамвай не попал, а через неделю или две окажется, что в это же время ограбили банк рядом с нотариальной конторой, куда Иванов собирался сходить; или сбили кого автомобилем, похожим на автомобиль Иванова и скрылись; или же его показали в новостях на несанкционированном мититнге. А где должен был быть Иванов? На рабочем месте.
+1–
ответить
skeptik_zanuda➦SL• 24.07.24 12:57
"Хорошо, что периодически, а не сразу по возвращении Иванова на работу" - естественно, поэтому бумажки эти и отлёживались в ящике. Места там полно (только эти заявы и лежали), кушать они не просят ...
+1–
ответить
Я с одним муднем работал- тот необходимость сверхурочных создавал искуственно. Завезти метал в последний момент, затянуть с чертежами ну и ещё куча фокусов. Ему авторитет- вот он какой правильный и суровый, хозяину-директору предприятия убытки- то, что можно сделать за смену делается за полторы, плюс станок мотает электричество 12 часов ради работы которую можно сделать за 8. Но Рома- маладетц!
+3–
ответить
Denial➦Забухаэль• 23.07.24 20:51
Я по своему опыту знаю: практически любой аврал - результат чьего-то распиздяйства: вовремя не сообщил, не проинформировал, не проследил, не заказал и т.п. И самое печальное, что аврал разгребают совсем другие люди, а виновник преспокойно сидит дома и пьет чай.
+6–
ответить
Забухаэль➦Denial• 23.07.24 21:15
Там директору нравилось что люди остаются после работы и по выходным работают, мастера за это премию получали. Ну и при "правильной" постановке производства это становилось необходимым. Чем больше человек оставалось- тем больше премия. Да и были дурачки-фанаты этого среди рабочих. Один, помню, отработал смену, предложили остаться ещё на 4 часа- согласился. Потом уже сам остался до утра, утром- "Рома, а давай я ещё смену отработаю?". Рома рад, "А давай". Вышел Андрейка из цеха- и потерял сознание. Скорая, все дела, давление-сахар упали ниже нормы у "героя". И на больничный на несколько дней... С низким сахаром не шутят, у меня как-то упал- ощущения очень неприятные.
+4–
ответить
Лук Реций➦Забухаэль• 23.07.24 21:37
Там директору нравилось что люди остаются после работы и по выходным работают, мастера за это премию получали.
У знакомого на предприятии, где он работает (довольно крупном, кстати), так организовано повышение зарплаты "явочным порядком" "нужным" сотрудникам: они выходят на работу в выходные, за что имеют двойную оплату и хорошие премиальные.
+7–
ответить
Забухаэль➦Лук Реций• 24.07.24 05:44
Ага, примерно как у нас. Но вот если посчитать- например я делаю 10 болтов, на них при нормальной работе мне надо 8 часов, заработаю я 10 долларов. Но- волею хитрожопости мастера я буду их делать 12 часов, стоить они уже будут 10 баксов+ сверхурочные,+ премия мастеру и старшему мастеру, + 4 часа дополнительно работает 10 квт. двигатель станка+ освещение цеха. Цыфры примерные, но суть понятна.
+1–
ответить
Большинство нотариусов работают по субботам.
В чем проблема-то была "съездить в нотариус" в выходной?
+-1–
ответить
>Большинство нотариусов работают по субботам.
И работают они по записи. И на субботу записаться проблематично. Очень. И к другому не пойдешь: наследственные дела в данном районе ведет только один, конкретный нотариус.
+8–
ответить
Я извиняюсь ! Нотариус бала нотариусиха, и "съездить в нотариус(иху)" может быть
иметь специальное значение. Street language. A в выходной очередь. и нет талонов.
+-6–
ответить
Гога Уемский➦Aex1• 24.07.24 01:29
Вовсе и нет, недавно оформлял, несколько нотариусов на район, с записью проблем нет
+0–
ответить
Aex1➦Гога Уемский• 24.07.24 12:56
>Вовсе и нет, недавно оформлял, несколько нотариусов на район, с записью проблем нет
Это если доверенность оформить. А по делам наследства - так.
+0–
ответить
Не во всех организациях, но есть такая замечательная вещь как увольнительная записка. В случай крайней необходимости отлучиться до 4-х часов. Потом отрабатываешь вечером или в выходные
+2–
ответить
У нас в п/я было такое, потом можно было отбатрачить в субботу или в неурочное время.
+0–
ответить
Есть ощущение что автор ничего не делает. Совсем.
Т.е. есть он на совещании или нет - ничего не меняется.
И чему тут удивляться?
+-4–
ответить
показать комментарий
Заявление на "за свой счет"?
А что тогда действительно делать на рабочем месте, даже и не имеешь права.
Но
Спокойно посмотрим на ситуацию, без натягивания на всякие ехтремальные варианты.
Приходит сотрудник и просит опоздать на 2 часа. Не на 10 минут и не на полчаса. Начальник не уверен, что сам не получит втык за отсутствие подчинённого на месте. Начальнику как-то по барабану попадёт чел у нотариусу или нет. Предлагает вариант.
И тут договороспособность сотрудника закончилась. Или по закону или все козлы.
+-15–
ответить
Почему я должен работать бесплатно?? Это баран автор отпрашиваться не умеет.
как начальник: я чем-то провинился, что этому деятелю по его делам нужно куда-то на 2 часа срулить? У меня есть сейчас только вариант с отпуском за свой счёт, но подпишу заявление, если реально придёт через 2 часа
+-7–
ответить
Ни чем не провинился. Просто бывают жизненные обстоятельства. А "напиши заявление за свой счет, но придешь через два часа" это мало того что на лоха рассчитано, так еще могут быть и правовые проблемы, например если несчастный случай или травма.
+3–
ответить
Или как вариант, напиши заявление, если прийдешь через два часа, то заявление выкинем.
+1–
ответить
если оклад - то только так и поступать надо. бредни про "такого уволят". есть трудовой договор, есть должностные обязанности, всё, точка.
+2–
ответить
Valentine D➦Kostick73• 23.07.24 16:30
ИТР все на окладе. И это должности с ненормируемым рабочим днем.
+-4–
ответить
Sergej Telev➦Valentine D• 23.07.24 16:38
"И это должности с ненормируемым рабочим днем." -Там дохрена ограничений
https://www.consultant.ru/edu/student/consultation/nenormirovanniy_rabochiy_den/
+2–
ответить
Valentine D➦Sergej Telev• 23.07.24 16:51
Сам это внимательно читал? Там из ограничений одни лишь рекомендации.
+-2–
ответить
Kostick73➦Valentine D• 24.07.24 13:29
стоп, это спуркуяле все они с ненормируемым? трудовой договор, 8-ми часовой рабочий день. а если перед тобой ставят задачу на пару часов, за 10 минут до конца рабочего дня, то тут вопросы к организации рабочего времени и начальству, а не к работнику.
+0–
ответить
Ну это уже, считай уволился, только заявление написать забыл. Видимо и работник "не фонтан" раз начальник козлит не задумываясь. Ценного работника начальник сам от запоя откачивает. Прогулы скрывает.
+0–
ответить
Таких педантично-почасовых работников увольняют в первую очередь. Суровая правда жизни.
+-7–
ответить
Был у меня такой начальник однажды.
Обожал без пяти шесть войти в общий рабочий зал - и добродушно болтать с кем попало ни о чём - но сам, сука, строго следил, у кого хватит силы воли уйти ровно в шесть, а кто будет сидеть, дожидаясь, пока он уйдёт первым.
Я всегда уходил демонстративно по часам. Не сложились отношения- таким мудакам подчиняться- себя не уважать.
Сменил работу.
+17–
ответить
crazyara➦leo3621• 23.07.24 22:26
Странный, у нас без пяти 18-00 , за пять минут до конца рабочего времени звонил и интересовался по процессам...
Но не часто , раз в три месяца...
Лично являться - себя не уважать...
+0–
ответить
А потому, что не нужно быть жлобом.
А если такое несчастье всё же случилось, то не нужно быть дураком и своё жлобство так ярко демонстрировать.
+1–
ответить
Соблюдай режим, не нарушай распорядок слушайся начальства и тогда ты имеешь шанс попасть под амнистию.
А уже на воле думай в следующий раз куда вляпаться.
Эх, хорошо же вам ходящим на работу!!
Есть начальник. Есть куда отпрашиваться и зачем. И, говорят, что даже отпуск вам дают. Счастливчики
А, да, ставлю +. Пусть он хотя бы тебя порадует
+2–
ответить
Слава Богу, еще у одного глаза открылись. Ничего не напоминает фраза начальника: "Саша, ты после работы остаёшься по своему желанию. Я лично тебя не просил оставаться." ???
Мне сразу вспомнилась гнусная фраза-отмазка чиновников всех мастей, когда к ним на прием приходили ветераны Афганистана и Чечни - "Я лично тебя туда не посылал". Вроде как доброволец, вроде как и сам виноват...
+8–
ответить
ElenaEPetrova ★➦Denial• 23.07.24 15:04
Ага, у нас на работе аналогично. Вроде как оставаться после работы сильно не рекомендуется, но если тебе за полчаса до ухода дают задание "на завтра", то надо сделать. Но официально оставаться не рекомендуется. Но задание надо сделать...
P.S. Насчет фраз чиновников - вспомнилось:"Государство не просило вас рожать..."
+4–
ответить
Valentine D➦ElenaEPetrova• 23.07.24 15:45
На что жалуемся? Когда устраивались, разве вас не предупреждали, что данная позиция с ненормируемым рабочим днем?
+-3–
ответить
Жаловаться надо в профсоюз, не на anekdot.ru. Совсем уже в помойку превратили сайт.
+3–
ответить
ElenaEPetrova ★➦НикНик• 23.07.24 15:05
Самое интересное, критерии помойки у всех разные...
+10–
ответить
а игорь геннадьевич тоже поменял свой подход к руководству коллективом?
+3–
ответить