На работе появилась новая начальница нашего отдела. Ее нашёл и поставил на эту должность наш главный директор. Когда-то они вместе учились и работали, она, по его мнению, была хорошей сотрудницей. И сейчас она нассала ему в уши, как много она умеет, сколько у неё опыта и навыков. А на самом деле она — ноль. Не то чтобы не разбирается в тонкостях работы, а не знает азов вообще. Всю свою работу сваливает на других, называя это делегированием. Требует немыслимых результатов, которые не могут быть достигнуты чисто физически. Стучит на нас начальнику.
С предыдущей начальницей отдела всё было отлично, она была и профи настоящим, и как человек хорошая, хоть иногда и строгая. У нее всегда можно было отпроситься, например. А у этой нет, сразу начинает обвинять в лени и некомпетентности. У меня сын прилетал с соревнований, отпросилась встретить его, нужно было уйти на полтора часа раньше с работы, но она не отпустила, сказала, что мальчик в 12 лет сам в состоянии вызывать такси и доехать из аэропорта домой. В итоге просила свою сестру встретить его. И таких ситуаций полно.
Мы ходили по очереди жаловаться на неё директору, писали служебные записки, коллективные жалобы. Но эта сука сказала, что мы травим её за то, что она наконец-то заставляет нас работать, а мы хотим лениться, как при предыдущей начальнице. Выжила двух человек из нашего коллектива через два месяца работы, привела каких-то своих друзей. Директор доверял ей. Атмосфера в коллективе стала невыносимой, гнетущей.
В один прекрасный день наша бывшая коллега написала нам, сказала, что в фирме, где она работает, открывают новый отдел, которым она будет руководить. И пригласила нас туда. На столе у директора лежало 12 заявлений на увольнение. Кто-то взял отпуск с последующим увольнением, кто-то ушёл на больничный. Директор открыл глаза, умолял остаться, но увы. Мы ушли. Дружно. Сейчас дела в фирме плохи, потому что новые сотрудники, приведенные этой дурой, такие же глупые или наглые, не работают нормально. Горжусь нами, ушедшими, и благодарю коллегу, которая нас забрала.
Статистика голосований по странам
Статистика голосований пользователей
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
56 комментариев, показывать
сначала новые
сначала новыесначала старыесначала лучшиеновые - список
Хочется ответить комментаторам, которые не верят в 12 человек, нанятых на новом месте.
Такое сплошь и рядом. В программистской среде - так вообще стандарт, весь департамент переманивают.
Да и в лругих областях. Дочь занимается маркетингом. При найме на работу рассказывает директору, зачем она ему нужна, и сколько еще сотрудников придется нанять под ее крыло, чтоб все работало как надо. Идут навстречу и она нанимает сотрудников. В том числе переманивая из других контор.
+2–
ответить
Жизненно! только у нас мужик в качестве такого, и вообще непонятно за что его взяли...
+-1–
ответить
В этой истории, вроде, всё правда, кроме того, что бывшая коллега на новом месте сразу руководитель (?) отдела (которого нет, иначе, где её сотрудники?). А если сотрудники есть, то их куды? За ворота, т.к. оказались ленивее, поэтому пригласим менее ленивых? Или что? Там, где отдел из одного руководителя (знаю такой случай, был на прошлой работе) в маленькой фирмочке, и этот руководитель будет тыщу лет один пахать, ибо проси, не проси помощника, но фирмочка маленькая, хозяин жмотится ещё кого-то брать, поэтому работай один. А если и созреет, то скажет, что возьму человека на два совершенно разных отдела (если найдется такой дурак).
+-6–
ответить
Ситуации бывают разные, но что в некую фирму приняли сразу 12 человек в один отдел - не верится.
+2–
ответить
Ну..., я бы такой сотрудницы для работы постарался бы избежать. Ну, если бы только, очень сильно припекало бы.
+0–
ответить
Добрались и до сайта анекдотов? Мне Google на home page постоянно выкладывает подобные истории про плохих начальников и как работники им отомстили.
+5–
ответить
Как же новая. Фирма обходилп
Ась без такого отдела из 13 человек? Да это не фирма а целый завод! Не смешно
+-4–
ответить
Знаю контору в нашем городе, в которой хозяева подвинулись на теме саентологии и так заебали своих сотрудников, что однажды целый отдел дружно написал заявления на увольнения и свалил в свободное плавание, создав для этого собственную фирму по тому направлению в котором они работали. В фирме прародительнице этого направления больше нет, город у нас не большой, всего-то миллион жителей и в ту фирму никто больше не пошёл устраиваться, слухи в сфере АйТи распростроняются очень быстро.
+6–
ответить
AleM ★➦dron1978• 17.03.24 22:14
Может в данном конкретном случае это и враньё, но я лично знаю организацию в которой такое произошло.
+2–
ответить
Я попадал в подобные ситуации несколько раз. Всегда остаются несколько человек. Работу в штатном режиме удается восстановить за 1-2 месяца. Всегда есть люди кому есть что терять.
+-1–
ответить
dron1978➦dron1978• 18.03.24 07:26
И болтают, что без них все загнётся. А все дальше работает.
+2–
ответить
Sergej Telev➦dron1978• 18.03.24 19:12
по условиям истории весь отдел не просто уволился, а перешел на другую фирму. То есть работники ничего не потеряли
+1–
ответить
По-моему этот идеер.ру создан для любителей индийского кино. Или любителями индийского кино. Не хватает только песен, и танцев. А так, вполне себе чёрно-белое. Контраст 100%, без полутонов.
+11–
ответить
Так и ту мадам тоже нужно благодарить - вон как сделала вашу жизнь интересней!!!
+1–
ответить
А вот интересно было бы ту же историю послушать от имени этой новой начальницы. С другой колокольни.
Наверняка бы оказалось, что "самые ленивые наконец-то сами допёрли, что надо было хорошо работать, а не по своим делам в рабочее время рассекать. И свалили из фирмы по собственному. Сразу оптом."
+7–
ответить
BrainDebugger ★➦Sim• 18.03.24 11:07
Ага. Все 12 человек оказались ленивыми? Причем достаточно ленивые для старой начальницы, но хорошими для новой компании.
+0–
ответить
Sim➦BrainDebugger• 18.03.24 12:36
Вы это со мной спорите? Я только представил, как это звучало бы из уст новой начальницы.
+1–
ответить
А зачем это нытье на производственную тему здесь, какое это имеет отношение к юмору?
+2–
ответить
Никакого. Это Лианит-говнотащец продолжает не покладая рук…Процесс бессмысленный и беспощадный.
+8–
ответить
а чем эта контора занимается? Расплодилось офисов хуева туча, а что они производят ? Типа "мы не сеем и не пашем, а валяем дурака..."
+4–
ответить
mews ★➦lohhersonskii• 17.03.24 15:08
А что вас беспокоит?
В современном мире 3 работающих человека могут накормить 100 трудоспособных (это не считая их иждивенцев), а 15 - обеспечить промтоварами. Итого нужны механизмы перераспределения произведённого так, чтобы 18 тоже могли что-то получить взамен результатов своего труда.
Отсюда услуги психотерапии для кошек и оформлении дачного туалета по фен-шуй. И конторы, конторы...
+9–
ответить
Смотрел я от нечего делать дебаты в английском парламенте по тиви. Так вот в Англии 30% заняты в производительной сфере, а для остальных 70ти % созданы " рабочие места. Допустим открывают в маленьком городке зоопарк, а при нем должность смотрителя за крокодилами. Тетка приходит на работу и ведет дневник крокодила, когда он проснулся, чего поел и чем посрал. А потом дневник выкидывают на помойку. И по такому принципу везде.
+-2–
ответить
Меня это заинтересовало и я прошелся по другим странам. Рекордсмен по занятости это Лихтенштейн со 150% занятыми в производстве. В РФ В 91м было 10% занятых, а сейчас с уровнем производства в объеме половины от того года получается 5%, ну пусть семь в лучшем случае. Неудивительно, что из российского экспорта у нас представлены только газ и семечки. А в Англии встречались российские рубашки. Остальное население занимается хрен знает чем. Даже в сочинительстве анекдотов находим те же 5-7% смешных и читабельных.
+-3–
ответить
Генрих Монт ★➦edvins• 17.03.24 17:38
Судовые журналы в конечном итоге тоже выкидывают на помойку. Но ведут их для того, чтобы в случае аварии или катастрофы сразу определить, кто виноват...
+12–
ответить
30%, наверное, получаются так, что транспорт считается производственной сферой, образование там и т.д. Просто я сначала начальству ляпнул 2% и 16% из каких-то источников, но меня напрягли пересчитать, получилось 3% и 15%, впрочем, эта погрешность вполне может из неполноты статистики получаться.
Самый главный вывод: нет ничего страшного в том, что 82% доставляют пиццу, дрессируют бабочек, заседают в парламенте или ведут дневники крокодилов.
И я не знаю ваших источников, но в России вот залез на Росстат, http://rosstat.gov.ru/bgd/regl/B20_61/main.htm
72 миллиона занятых в экономике.
13 миллионов в различной промышленности, 4 миллиона в сельском хозяйстве. Процент получается немного выше, чем в среднем по планете, но тоже в пределах.
Остальное население занимается либо полезными услугами, либо административной деятельностью, которая может быть как полезной, так и вредной.
P.S. 150% в Лихтенштейне я не понял.
+3–
ответить
kamakama ★➦mews• 17.03.24 20:15
150% Люксембурга (не Лихтенштейна, их часто путают) - очень просто. Берем сталелитейный завод (да, да, он там есть, а еще там зарегистрировано довольно много станкостроительных бюро) - на нем работает куча народу, которая приезжает из Бельгии, Франции, Германии. Да так, что число таких "иностранцев", приезжающих на сутки, превышает собственное трудоспособное население страны
+5–
ответить
kamakama ★➦kamakama• 17.03.24 20:18
Хотя сейчас глянул и Лихтенштейн, там промсектор тоже очень большой. Может и там такой же эффект
+1–
ответить
В Лихтенштейне гигант электроинструмента "Hilti". Работает на заводе 60 тысяч, а население княжества около 40%. То есть утром приезжают на работу из соседних государств, а вечером уезжают. И вот к примеру взять миллионный Воронеж, где был авиастроительный завод, телеаппаратуры и прочие. Стояли во время мое визита заколоченные и не понятно чем заняли они народ. Там же тоже тысячи работали.
+-1–
ответить
Виктор Джонг ★★➦lohhersonskii• 17.03.24 22:05
Типа "мы не сеем и не пашем, а валяем дурака..."
С колокольни хуем машем и валяем дурака...
РПЦ вполне преуспевает, не клевещите...
+0–
ответить
Если есть такой колоссальный избыток рабочей силы, почему эти постоянные стенания что рождаемость падает, население стареет, работать некому, мало рабочих и много иждивенцев? Рост производительности труда должен с лихвой компенсировать падения рождаемости. Казалось бы, достаточно перенаправить избыток рабочей силы в производительную сферу и никаких проблем со строением населения.
+-1–
ответить
Sergej Telev➦Serge712• 18.03.24 07:12
Есть коллосальный избыток дорогой рабочей силы. И недостаток бесплатной.
+4–
ответить
mews ★➦Serge712• 18.03.24 07:58
Смотрите, я говорил о распределении по секторам работающего населения.
Вы о двух других проблемах: увеличении доли иждивенцев за счет старения населения и одновременной инфантилизации (когда родители содержат детей лет до 25) и о нехватке отдельных категорий работников (в нашем случае - низкоквалифицированной низкооплачиваемой и отдельных высококвалифицированных специалистов).
Да, если вы могли бы скомандовать и перенаправить из сферы обслуживания в производство, и/или на подсобные работы тех, кто занят в сфере услуг, эти проблемы (кроме высокой квалификации) решились бы. Но, во-первых, бариста не захочет стать грузчиком, а грумер не сможет управлять станком с ЧПУ. Во-вторых, от этого снизится качество жизни: кофе из автомата вместо кофейни и страдания любимого плохо расчесанного персидского кота. Ведь непроизводственная сфера - не бездельники, они (многие) оказывают полезные услуги.
Ну и повышение пенсионного возраста в России вообще не связано с возрастной структурой. Тут дело в исчезновении пенсионных денег, которые у каждого были свои.
+1–
ответить
Нелегко управлять десятками сотрудниц, которые привыкли в рабочий день детей возить на соревнования. Действительно, лучше новых набрать, со временем они опыта наберутся, дела пойдут в гору.
ПС Вот будет весело, когда на новом месте работы бывшие сотрудницы столкнуться с ещё более жёсткими требованиями к дисциплине и будут жаловаться на то, что "власть изменила их коллегу", ставшую руководителем.
+-4–
ответить
скорее контора раньше развалится, чем опыта смогут набраться, тем более, в короткий срок. Много раз встречал таких вот начальниц, которые по знакомству работали, а по факту были никакими специалистами и погаными людьми. Ушедшие люди мало того, что будут работать в привычном себе коллективе и ритме без лишнего стресса, так еще и клиентскую базу с собой наверняка прихватят. Клиентам по барабану, кто начальник - им нужно качественное выполнение задач конкретным специалистом и поэтому ждать, пока новые неумехи под руководством тупой наглой дуры наберутся опыта и перестанут косячить - вряд ли будут.
+18–
ответить
Это называется жизнь, и она не зациклилась на этой фирме. Если фирма попробует заменить собой всю жизнь - получит то что получила контора в истории. Останутся или те у кого нет жизни кроме работы, или кто от безысходности.
+2–
ответить
Не, серьезно, хоть и минусуют. Есть категория людей которые типа все знают как надо жить и "дисциплинируют" других. При этом "дисциплина" это с их точки зрения - продать все свое время владельцу бизнеса, да подешевле. А денег этот босс оставил бы побольше себе, он же заслужил, хозяин жизни как никак. А сотруднику предлагается обделить своим временем собственных детей чтобы дядя порадовался. Такой жадный дядя идет лесом вместе со своей дисциплиной.
Часто эти дисциплинаторы говорят что они мол трудоголики, любят работать. На это есть универсальный ответ - а что же ты тогда не пойдешь за лежачими больными ухаживать или детьми с проблемами развития? Вот уж точно уработаешься, все как тебе нравится. Ах не хочешь? Ну значит любишь ты не работу, а деньги и статус. Представь себе - я тоже их люблю и ценю свое время.
+4–
ответить
Виктор Джонг ★★➦xvert• 17.03.24 22:04
со временем они опыта наберутся, дела пойдут в гору.
"А шо, бля, если нет? Шо будет если нет?"
столкнуться
Как безумно интересно мнение эксперта, который после школы строчит свои интеллектуальные резюме.
+0–
ответить
MrAlexeyRd➦xvert• 18.03.24 11:52
Вы забываете что работают люди и вы можете при всех обосраться....
+0–
ответить
xvert➦Виктор Джонг• 19.03.24 07:55
".. столкнуться.. ". Ну и что? Автозамена.
".. Шо будет если нет?.." А если "да"? Что за детсад? У меня свой опыт. Например, не беру сотрудников, ушедших от конкурентов. У них как раз проблемы с дисциплиной.
Возмущение понимаю- большинство наёмные работники, вам не объяснить.
+0–
ответить
если хорошие специалисты, по точему сидели и ждали, пока вас забирут?
+-4–
ответить
Сцинк ★➦Omeganian• 18.03.24 14:11
Воистину.
Жаль, у нас этот автор так и остался малоизвестным.
+0–
ответить