Статистика голосований по странам
Статистика голосований пользователей
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
27 комментариев, показывать
сначала новые
сначала новыесначала старыесначала лучшиеновые - список
Вот взгляд со стороны работников, а как насчет посмотреть с другой стороны?
А если один сотрудник для компании ценнее другого, но Вы не хотите показывать им эту разницу, что бы тот другой не чувствовал себя, что он хуже?
А первый - не сильно зазнавался?
Например, в бухгалтерии. Работают одинаковой кол часов, но один делает
более сложную и ответственную работу и может получать з/п в несколько раз больше, а вы, как руководитель (или хозяин не важно) не хотите обижать
второго, но и поднимать з/п не хотите, потому как на рынке полно
таких и за эту з/п.
То что?
Кроме того есть личные договоренности и они могут отличатся огромным колич нюансов.
например на моей последней работе (15 лет там проработал), когда устраивался
сразу поставил работодателю условие
" полностью свободный рабочий график (хоть ваще не приходи)
лишь бы работа шла
не отчитываюсь и не учитываю колич часов, а также время прихода и уходы
свободное планирование отпусков (без ограничений)"
правда все равно больше 2-х трех недель за год не получалось,
Сколько такие условия стоят?
Подчеркиваю, я был наемным работником!
И что я должен был всем такое рассказать???
+3–
ответить
Это из той же оперы, что и "про покойников или хорошо, или ничего".
Про покойников, кстати, выдумали не компании, а yблюдочные родственники гнид-покойников.
+1–
ответить
mitosSmitos ★➦ohrim• 19.02.24 09:49
«О мертвом либо хорошо, либо ничего, кроме правды». Это и есть полный текст изречения. Высказал его древнегреческий политик и поэт Хилон из Спарты в далеком VI веке до нашей эры.
+3–
ответить
Снова не заблуждаетесь, поднять зарплату себе можно в 2х случаях.
1. Найти вышеоплачиваемую.
2. Перестать ходить на работу и начать зарабатывать деньги.
Удачи.
+2–
ответить
Как сказали нам на уроках английского:
Никогда не спрашивайте у канадца, сколько он зарабатывает! Он скорее скажет, с кем спит его жена, чем скажет, сколько он зарабатывает.
+-3–
ответить
SudokuFan ★➦Valentine D• 18.02.24 19:09
При оформлении кредита в банке приходится говорить.
+1–
ответить
Valentine D➦SudokuFan• 18.02.24 19:12
Не говорить, а предоставлять подтверждающий документ о годовом доходе. У меня таким документом была справка от работодателя.
+3–
ответить
still_unsweetened➦Valentine D• 19.02.24 05:05
Работодатель может написать что угодно. А юридических документом, подтверждающим Ваш доход, будет только Notice of Assessment.
+0–
ответить
Serge712➦still_unsweetened• 19.02.24 09:29
В США достаточно распечатка pay stub, обычные бумаги на принтере, которые можно самому распечатать с веб-сайта работодателя.
+-1–
ответить
Будет не здоровая обстановка в коллективе, разборки "почему он работает меньше и получает больше".
+2–
ответить
Начальство такого не допустит. Потому что есть принцип "разделяй и властвуй"..
+4–
ответить
Веста➦hop za za• 18.02.24 16:06
Потому что есть трудовой договор, в котором прописано, что обсуждать у кого какая зп нельзя, это коммерческая тайна
+0–
ответить
Миндербиндер➦Веста• 18.02.24 16:38
Список того, что может являться коммерческой тайной определяется в законе, а не в трудовом договоре. Там есть список того, что НЕ МОЖЕТ БЫТЬ коммерческой тайной. Вот зарплата как раз во втором списке.
Да и для того, чтобы чтобы информация получила статус коммерческой тайны, нужно ещё кое-что сделать
- составить перечень, наложить на эту информацию гриф секретности и т.д. А не просто захотеть директору.
+4–
ответить
Веста➦Миндербиндер• 18.02.24 16:40
Ну... Модел, по закону так оно и есть. А у нас было всё просто. Частная контора, в трудовом договоре написано, не болтать про свою зп, не расспрашивать коллег. Сформулировано, понятное дело, культурно.
+-1–
ответить
qart➦Миндербиндер• 18.02.24 16:43
Во втором списке не зарплата, а фонд оплаты труда, из которого может платиться одна зарплата в 100500 тыщ и 100 по рублю(((
+-1–
ответить
Миндербиндер➦Веста• 18.02.24 16:44
Ну если можно так "по-простому", то зачем тогда вообще договором заморачиваться договором? Чтоб соблюсти видимость законности, видимо. Потому что эти пункты в договоре имеют такую же ценность, как имели бы пункты о том, что работники раз в месяц должны в субботу работать на даче у директора. То есть - нулевую.
+3–
ответить
Миндербиндер➦qart• 18.02.24 16:49
Правило буравчика для коммерческой тайны - если на документе нет грифа "коммерческая тайна", то коммерческой тайной он не является. К зарплатой ведомости тоже относится.
+2–
ответить
finnn ★➦Миндербиндер• 18.02.24 17:30
Можно и не прописывать в договоре. Моей дочурн в компании сказали: "Вы девушка молодая, но мы вас ценим, и платим хорошую зарплату, больше чем другим. Если они узнают, будут недовольны, повысить вам уже не сможем" Правда , или нет, неизвестно, но есть мотивация не болтать 🙂
+3–
ответить
Миндербиндер➦finnn• 18.02.24 17:33
Да, это так. В данном случае уже в интересах работника не болтать. С другой стороны, они, может, всем так говорят, а платят не больше, чем другим.
+6–
ответить
Миндербиндер➦finnn• 18.02.24 17:36
Причём, обратите внимание - не стали прикрываться коммерческой тайной, и даже не запретили раскрывать размер своей зарплаты другим.
+2–
ответить
Там может быть написано все что угодно, вопрос лишь в том, какую юридическую силу это будет иметь в суде.
+1–
ответить
А почему идее где-то должно быть и прописано, сто будет, если эту самую коммерческую тайну раскрыл. Ну, там взыскание какое или что. Не припомню, чтоб это было прописано в самом трудовом договоре.
+-1–
ответить