Статистика голосований по странам
Статистика голосований пользователей
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
35 комментариев, показывать
сначала новые
сначала новыесначала старыесначала лучшиеновые - список
"Всякая проблема имеет очень простое всем понятное абсолютно неверное решение"
+7–
ответить
Немолодой ★★★➦sam58• 19.02.24 19:25
Возьму в обиход, как и "нет ничего невозможного для человека, который не обязан сделать это сам".
+-1–
ответить
на рынке всегда будет дефицит высокввлифициррванных низкооплачиваемых кадров
А просто дефицит работников объясняется демографией- людские ресурсы не безграничны
+3–
ответить
Когда рабочих рук будет в избытке, это уже безработица! Поверьте - это плохо! Если не хватает - в экономике все хорошо))
+1–
ответить
Али Барибасов➦Vadim2212• 19.02.24 06:03
Не хватает это еще хуже. Зарплата растет и увеличиваться себестоимость продукции
+0–
ответить
mitosSmitos ★➦Али Барибасов• 26.02.24 16:55
Кому хуже? Тому кто зарплату достойную платить не хочет?
Дефицит и дороговизна рабочих рук стимулирует автоматизацию и повышение производительности труда.
+1–
ответить
Да-да Щас наплодят орду рабочих, а потом фигак и всех роботы заменили.
+1–
ответить
skeptik_zanuda• 18.02.24 22:38
Сложно вернуть в институты, рабочие специальности, учитывая что их там никогда не было
+4–
ответить
skeptik_zanuda➦Али Барибасов• 19.02.24 10:25
У меня свояк - выпускник сварочного факультета Политеха. Инженер-технолог сварочного производства
+0–
ответить
Али Барибасов➦Ursus_sp• 19.02.24 13:21
Насколько я знаю оттуда выпускаются в том числе работяги. Просто сварка бывает очень сложной, например подводная сварка или в невесомости в космосе и самому инженеру приходится работать ручками, или думаешь на сварку в космосе возьмут дядь Валеру по объявлению?
+-2–
ответить
Sergey_simple➦Али Барибасов• 19.02.24 18:26
Ну да, имеено в космосе сейчас особенный дефицит сварщиков. Ну и под водой - на втором месте
+0–
ответить
Али Барибасов➦Sergey_simple• 20.02.24 05:15
Да но и институт сварки был единственным на весь Советский союз. И создавался он не под сейчас как вы понимаете.
+0–
ответить
Три года назад в нашем городе: требуются специалисты, профильное образование, опыт работы от 3 лет.
Сейчас (эти же предприятия на эти же должности): открыты вакансии, можно без образования, всему научим.
+9–
ответить
Люблю читать руководящие указания - сократить, увеличить, повысить, обеспечить. Ешкин кот, ребятки, а вы не пробовали использовать рыночные методы?
+8–
ответить
irrazionalle➦Ursus_sp• 18.02.24 22:41
Все рыночные методы заканчиваются у двери с надписью "Антимонополный комитет"
Если бы рыночек сам все мог порешать, то такое ведомство было бы совершенно излишним.
+1–
ответить
Ursus_sp➦irrazionalle• 19.02.24 06:54
Монополия сварщика? Вы таки про профсоюз?
Эти схемы обработаны ровно век назад и никакого препятствия не представляют.
+0–
ответить
rodkom➦Ursus_sp• 19.02.24 09:46
У нас плохо работают принципы рыночной экономики. На себе испытал, когда занимался продажей разного рода продукции на заводы. Предлагал дешевле, причем иногда значительно дешевле, чем те, кто поставлял ту же продукцию заводу - и мне говорили "а на хрена что-то менять, поставки идут, и ладно, а твоя экономия на хер не нужна, завод большой и не бедный". На самом-то деле начальники отделов снабжения, конечно, сидели на проценте от закупок. А директору было насрать.
+1–
ответить
Рабочих специальностей в институтах никогда не было, были инженерные, если это конечно не мухозадрищенский международный университет переделанный из ПТУ простой сменой вывески.
А лишние финансисты с юристами сами отсеются, пойдут в курьеры с таджиками конкурировать, зачем например сталинскому СССР специалисты по международным отношениям? Все отношения вождь и сам перетрет с Риббентропом, Черчиллем и Рузвельтом, собственно к этому же идем. Или юристы, воля вождя - высший закон, а оформить бумажки хватит и письмоводителя.
+2–
ответить
Ну что ж, экономически грамотный вы наш...Не хватает не "рук" - в современном мире 18 человек могут обеспечить материальные потребности 100.
Не хватает двух конкретных видов этих рук.
1. Высококвалифицированных специалистов. Причем самых разных: и рабочих высокой квалификации, и тех самых офисных "бездельников".
2. Неквалифицированнвх рабочих, готовых работать за низкую зарплату.
И никто не родит из головы готового краснодеревщика высшего уровня или аналитика, способного расписать продажи предприятия на следующий год.
А зарплаты повысить, говорите?
Хорошо. Вот я знаю данные по одной организации. 25000 рабочих на производстве, 200 в центральном офисе, 100 в филиалах, 10 членов совета директоров.
Пусть член получает по 5м в месяц (не получает на самом деле никто, кроме председателя), пусть каждая планктонина по 200к в месяц (тоже завышено до потолка). Если даже лишить их всех зарплат, на долю каждого работяги выйдет меньше 5000 прибавки. На самом деле - гораздо меньше. Заживут - правда, без планки, без технологических схем, и продажи некому будет совершать...
+8–
ответить
Все запретить, всех с 9 класса принудительно в токари и швеи, начальству зарплату не более, чем специалисту и ох заживём! Сказочный оптимизатор.
+12–
ответить
Очень правильное предложение. В госсструктурах чиновников раза в три больше, чем при СССР. Да и в разных ООО, АО и прочих не все так гладко. Хотя это не "командная"система. Скорее дебилизм, кумовство.
А про Янгисразу видно, старается сам, без ИИ.
+5–
ответить
Удивительно просто, как человек с такими новаторскими идеями и не министр труда до сих пор.
Не замечают власти гениев, да
+4–
ответить
Да да, и в ай-ти прям кризис кадров. Только вот дилемма - людей без опыта брать и учить бузинесмены не хотят, а откуда опыту взяться, если работу делать не дают? При этом люди готовы приходить и работать за скромные деньги первые 3-6 месяцев в надежде получить хорошую зарплату после ... но увы.
+2–
ответить
Alissa➦irrazionalle• 18.02.24 17:25
Почему? Ведь это распространенная практика в IT, если компания не совсем микро- стажёр-отсев-джун-отсев-дальнейший рост.
+3–
ответить
irrazionalle➦Alissa• 18.02.24 22:38
Потому что линейным менеджерам результат нужен "здесь и сейчас". А из "песочницы" всех уже конкуренты выхватили. Да и ресурсов даже у крупных контор на менторство не хватает. Не подвозят молодых ждунов ) А ждуны в возрасте 30+ смотрятся как старая дева в подвенечном платье )
+0–
ответить
Alissa➦irrazionalle• 18.02.24 23:46
На счёт ресурсов вы правы. Не думала, что и крупных уже задело.
У нас до февраля 2022г все контракты были в основном зарубежные, подходы в работе и культура скорее тоже. Для разработчиков, продактов и проджектов было развито менторство. Даже в дизайне растили своих спецов, внедряя джунов в команды топовых дизайнеров со стороны, которые давали им на проекте такой опыт,который минимум лет за 5 инхаус в стандартной IT компании наберешь.
Собственник вел обучающий блок для бэкендеров и выискивал потенциал. Таких ребят брал на пару месяцев на бесплатную стажировку, потом ещё на пару на оплачиваемую компанией и если все отсева прошли, то включал в команду на вырост. Есть отдельные примеры, когда бэкендеры всего за 2-3 года из стажёров превращались в полноценных сеньоров под его крылом.
А помимо этого ещё собственник компании и я успели приличное время побыть менторами для федерального проекта, помогающему людям с ограниченными возможностями сделать старт профессии. Он- по разработке и продукту, я - для юристов, операционных и проджект менеджеров.
На все хватало и времени, и денег, и желания)
После февраля 22го все программы свернули. Нет ни позволяющих это делать контрактов, ни времени даже при всем желании. Джунов+ изредка берём,но только на простые проекты. Для более серьезного все же минимум миддл+ и выше, так как на круг быстрее выходит.
А это, конечно, плохо для компани в долгосрочной перспективе.
Была почему-то уверена, что крупные компании, особенно на господрядах это все не коснулось.
+1–
ответить
irrazionalle➦Alissa• 19.02.24 01:03
Коснулось всех. Рынок то для всех одинаков и новые кадры с учётом снижения показателей рождаемости на нём появляться не спешат. Да и надо ли это юному поколению, если можно читать репчик или задницу фоткать и в инсту выкладывать? А не рвать себе афедрон на части, но зарабатывать примерно как джун, который угрохал всю свою молодость на обучение? И дальше его ждет еще 3 года интернатуры, чтобы нормально начать зарабатывать )
Есть шанс переквалифицировать годных сотрудников других специальностей. Но встанет вопрос - а кто заменит их на рабочем месте? Так что либо нужно пожертвовать своим уровнем жизни топчикам и найти время / возможность / ресурсы, или конкурировать за готовых сотрудников зарплатами. А сотрудники все больше и больше наглеют, понимая безвыходность ситуации. Ить не дураки же в ИТ работают.
+0–
ответить
Alissa➦irrazionalle• 20.02.24 01:58
Сомневаюсь, что читать репчик и быть блогером - массовый предел мечтаний. В среднем те же 2-3 года занимает качественное продвижение, чтоб начать более или менее зарабатывать на этом. Плюс куча интравертов, которые точно туда не пойдут.
Последние 2 года идёт агрессивное заманивание в IT золотыми горами, бесплатное и полубесплатное обучение. Эффект стал виден - выпускников курсов стало очень много. Если бы это сделали лет 5-6 назад, когда просил рынок,начиная страдать от нехватки кадров и хватаясь за голову от цен и сложностью конкурировать по предложению с внешним рынком, то было бы гораздо лучше сейчас. Но хватились в последний момент, когда петух клюнул.
А с релокацией специалистов мало того, что потеряли прилично кадров, так как постепенно с удаленки для РФ переходят в иностранные компании и оседают там, так и внутри РФ теперь некому толком молодых спецов выращивать стало- уже лишний раз подумаешь, стоит ли напрягать начинающим спецом реальные рабочие руки проекта.
Но даже это ладно. Сюда прибавляется тот факт, что многие, купившись на обещание золотых гор и тому, что "любой может научиться", столкнулись с реальностью. Большая часть из них в итоге не выдержит искать себе место, нарабатывать опыт и уйдет в другие отрасли. И количество желающих "войти в IT" посредством курсов, даже бесплатных, становится явно меньше. Вижу это в каналах, где общаются молодые спецы и интересующиеся.
По поискам за последние полгода обратила внимание, что сильных кандидатов стало в принципе меньше. Даже за высокие деньги) Жду статистику по году и общения с hr, чтоб понять то ли явно кто-то уже за сверхзарплаты всех скупает, либо ещё какие-то новые причины.
+0–
ответить
JenyaPol, это ты написал что сам придумал? Или искусственный интеллект тебе подсказал?
+-1–
ответить