Пригласили меня на собеседование к директору фирмы. Он сидел в большом кабинете с Т-образным столом, запомнился огромный монитор на его столе и напротив стола белая, исписанная формулами, доска. После некоторого ожидания, закончив важные дела, он с вопросом ко мне, чего я от него хочу, вышел из-за стола и сел в кресло посередине кабинета. Одет он был в костюм с иголочки, который сидел на нем, как влитой.
Я рассказал, что аспирант, тянусь к знаниям, пишу диссер, бла, бла.
На что он, крутясь в кресле на колёсах вокруг своей оси сказал мне, чтобы я сел в кресло напротив и если я догоню его вокруг этого стола, то я принят!
Статистика голосований по странам
Статистика голосований пользователей
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
8 комментариев, показывать
сначала новые
сначала новыесначала старыесначала лучшиеновые - список
Интересный способ оценить способность в уме прочитать оптимальную траекторию и силовую эпюру ее обеспечения в реальном масштабе времени.
Такое по силам лишь хорошему математику с быстрыми мозгами.
+0–
ответить
Мойадрессоветскийсоюз• 10.10.22 20:33
Вроде как не маленькое расстояние может получиться, смотря какой стол конечно. А вообще что интересно, догонять всегда легче чем убегать - если кто заметил!
+0–
ответить
- Я молодой специалист, в ваш отдел.
- Хорошо, веник в углу, подмети пока.
- Но я же только что закончил, с красным дипломом!
- Ну ладно, на первый раз я покажу тебе, как надо подметать...
+8–
ответить
Ну а как молодого специалиста оценивать? Всё равно ничего не знают, а так проверит как работает в стрессовых условиях))
+2–
ответить
demontag➦Driver• 10.10.22 16:06
Молодой специалист должен быть управляемый, может он даже и гений, но если от него взвоет весь коллектив...
+3–
ответить