История №1295274
Ну какой вопрос? Конечно с ударницы! Нет человека - нет проблемы!
А вариант, когда ударница делает 2/3 работы за всех, не рассматривается? То есть надо увольнять или ее или выше кто стоит, но бездельников американских ни-ни?
Насколько я понимаю при учете брак не считают. Так что ударница честно делала три нормы. Другой вопрос -- сколько таких ударниц на предприятии? Если одна-две, то неудивительно -- всегда есть люди с "золотыми" руками, но мало кто может с ними сравняться. А вот если почти все перевыполняют план, пусть и не с такими рекордами, то нормировщиц и плановый отдел надо гнать...
Школьником пришел на производственную практику на радиозавод. Поставили на ручной пресс обжимать трансформаторы. Рабочий день 4 часа. В первый день выполнил половину 8-часовой нормы. На второй день - эту же норму за три часа.
На третий день подошли рабочие: "Пацан, ты через две недели уйдешь, а нам тут всю жизнь этим прессом мотать". Сняли, на конвейер поставили.
На том же радиозаводе были два лекальшика. Работали два дня в месяц, остальное время играли в домино. Уволить нельзя - люди необходимые, задание выдать нельзя - остальным нормы полнимать придется, а они тупо не справятся.
Как-то так.
Древняя история вспоминается. Наверняка и тут есть. За кордоном проверяют претендентов на место станочника. Дали задание. Все выбрали материал и начали "точить". А наш сел думу думать. Половину времени думал, потом за четверть времени сделал оснастку. За оставшуюся четверть лимита времени, с помощью оснастки изготовил десять заданых сложных деталей.
Выгнали на мороз за непонимание поставленной задачи и перерасход материалов.
Ну не знаю как в других местах, а в Израиле такого чувака поставили бы руководить теми которые просто "точат".
Это древняя история. И не я автор. Полагаю, они не искали того, кто будет руковдить.
Но был у меня и личный опыт. И у жены тоже. Когда получал отказ с формулировкой "юберквалифицирт". В переводе на доступный - это почти "слишком умный"😉
Бывает, у меня приятель сварщик подобный ответ однажды получил, a на след. день звонок от другого подрядчика со словами "мне тут сказали что ты умеешь это и вот это?"
Подрядчик, как потом выяснилось, получил его данные от той конторы куда его брать не захотели.
Классных спецов (но чтобы еще и человек был адекватный) в любом деле не хватает почти всегда.
"юберквалифицирт'у" надо платить больше, а если работа несложная - проще найти "спеца" подешевле
Там много граней. Не всегда нужно платить больше, но, если есть профсоюз или бэтрибсрат, есть опасность давления в эту сторону. Кроме того, этот работник нестабилен. Увидит более подходящее место и слиняет. Но вот жену не взяли именно по причине оплаты. У них там тариф и по тарифу они были ОБЯЗАНЫ платить больше.
У эйчаров есть понятие - переквалификация. И это очень серьезно и обосновано. Лично мне это однажды вылилось в: "Все равно работать не будете - переманят". И отказ.
В советское время проблема решалась шире. Аттестаты о среднем образовании при поступлении сдавались в ВУЗ или техникум, и по окончании обратно, естественно, не выдавались. А с дипломом на должность рабочего устроиться было невозможно, даже при условии "непротивления всех зинтересованных сторон".
Не в этом дело. Особенно прификсированных ставках. Просто очевидно, что для "юберквалифицирт'а" эта работа временная, пересидка, так сказать. А работодатель заинтересован в постоянном сотруднике.