У одного работодателя текучести кадров почти не было и при этом сравнительно низкие зарплаты.
Успех он объяснял просто:
- у каждого рабочего есть раз в году дата, когда он выйдет на охоту, рыбалку- путину, сенокос, грибной сезон... я ему гарантирую выходные, он загатавливает за это время запасы доя семьи, которые перекрывают мою низкую зарплату. Все довольны.
Другие работодатели вынуждены платить высокую зарплату.
Статистика голосований по странам
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.