История №1143409

У меня отец в 80-е работал начальником по кадрам, а его знакомый - начальник по технике безопасности попросил пристроить своего брата. Отец сказал:
- Его же 3 раза за пьянку на работе выгоняли.
- Ну возьми, под мою ответственность.
В итоге отец послушался, взял. И этот алкаш в первый же день проставился на работе, пьяный сунул ногу куда не нужно и сломал её в двух местах.
В итоге собрание. Все знают, что эта пьянь - брат начальника по технике безопасности, но штрафуют только моего отца, тк это он принял решение.
А этот начальник по ТБ при всех говорит ещё моему отцу:
- Надо было думать, перед тем как его брать.

+443–

Сайт: https://pikabu.ru/story/ne_delay_dobra_ne_poluchish_zla_7689683

Выпуск: истории основные 20 сентября 2020

Проголосовало за – 569, против – 126

Статистика голосований по странам

Статистика голосований пользователей

Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.

18 комментариев, показывать

sasha22148• 29.09.20 05:43

не верю, что штрафовали в то время. просто не верю. и думаю никто и не помнит такого, за срыв плана могли не премировать. но штрафовать. свистеж.

+0–

ответить

dron1978• 21.09.20 08:20

По своему опыту знаю - не надо вестись на подобные убеждения, если отвечать вам. Никаких начальников слушать не надо - сидеть вам.

+1–

ответить

AleM ★• 20.09.20 22:12

Виноват только бригадир или мастер, под непосредственным руководством работал алкаш.
Увидел бригадир пьяного работника - взял за шкирку и выкинул за проходную, в табель прогул. А если уж бригадир бухал с ним в одной компании, то ССЗБ !
Кадры вообще не при делах...

+2–

ответить

васька ★★• 20.09.20 19:50

Правильно говорит, надо было думать.

+1–

ответить

Морж• 20.09.20 19:14

Начальник ТБ, конечно, козел, но, уж не обижайтесь: ваш папа совершенно неправильно опступил, и оштрафовали его совершенно справедливо. А я, будь его начальником, еще б и вьiгнал ко всем чертям: зачем мне такой начальник ОК, которьiй берет неизвестно (точнее, известно) кого, против правил и по личньiМ просьбам.

+1–

ответить

MrAlexeyRd• 20.09.20 17:57

Все по делу, просьба просьбой, а ответственность никто не отменял!

+1–

ответить

Рцваййайерт• 20.09.20 17:40

Любопытно, того типа за пьянку трижды с этого же предприятия увольняли?

+0–

ответить

Tarasios• 20.09.20 11:33

в первый же день "проставился"? Алкаш? С каких шишей? Обычно проставу делают с первой получки, если что. И да, согласен с lohhersonskii - кадровик только правильно оформляет документы о приёме на работу/увольнении. Мало того - делает это на основании приказов руководства, а не от балды.
Напомню процедуру: принимаемый соискатель работы пишет заяву о приёме на работу на имя руководителя предприятия. Заяву рассматривает руководитель и ставит резолюцию, мол, принять, оформить с такого то числа, ставит подпись, дату. На основании заявы с резолюцией руководителя кадровик составляет приказ и заносит на подпись руководителю. Руководитель подписывает. И только тогда кадровик оформляет соискателя на работу, даёт ему бегунок на предмет "пройти разные инструктажи", получить инструменты, прочием мат. ценности и т.д.
Приём решений о соответствии должности, инструктажи и,в конечном итоге - все эти траблы с безопасностью, происшествиями на рабочем месте - кадровика не волнует ни разу. И уж тем более - штрафованию не подлежит. И уж тем более - в "80-е годы" на достаточно крупном предприятии (раз есть не просто кадровик, а целый начальник по кадрам, безопасник по труду и т.д.). В СССР
Вывод: либо автор поста (который ещё на Пикабу) свистит, либо пытался показать себя большим начальником, причём пострадавшим от своей порядочности. Но в общем - свистит и в этом случае, только "художественно" ))

+16–

ответить

Tarasios➦Tarasios• 20.09.20 11:35

глюкнул инет. Хотел дополнить, что в СССР такие возможные наезды довольно легко можно было отбить, если что. Какой то порядок был.

+2–

ответить

NeVasia ★➦Tarasios• 20.09.20 13:11

Пьяный на рабочем месте, мастеру и начальнику цеха 3,14зды, инженер по ТБ - объяснительная без выводов, больничный не оплачивается, инвалидность тем более.

+5–

ответить

tesla_72➦Tarasios• 20.09.20 21:21

Дополню,руководитель предприятия обычно только подпись ставит, первичное решение принимает нижний эшелон начальников, мастер участка, механик, энергетик. Но они не видят трудовую с 33 статьёй соискателя, и если начальник кадров их об этом не информировал, это и его косяк.

+1–

ответить

sasha22148➦Tarasios• 29.09.20 05:39

полностью согласен. аффтор не понимает смысла слова Начальник кадров. от слова совсем не понимает.его фронт работы и уж тем более не знает зону ответственности каждого руководителя. свисдежь чистой воды.

+0–

ответить

lohhersonskii• 20.09.20 10:53

Абсолютная чушь!
Такую байку написал человек, который не работал на производстве. Каждый работник проходит при поступлении на работу инструктажи:
1 Вводный 2. инструктаж на рабочем месте 3. периодический
За проведение инструктажей несет ответственность мастер участка, где работает поступивший. Поступивший после инструктажа расписывается, что инструктаж получил.
Начальник отдела кадров не несет никакой ответственности за тех, кого он принял на работу в случае возникновения нарушений ТБ!

+26–

ответить

777➦lohhersonskii• 20.09.20 13:26

Единственный правильный комент.

+5–

ответить

LA style• 20.09.20 10:27

Классика, пойдёшь на встречу человеку - нахапаешься дерьма...

+4–

ответить

big_andy ★➦LA style• 20.09.20 17:35

И не пойдёшь - тоже нахапаешься...