Анекдот №-10035931

К комментарию "alex"-а №11 от 28 июля по поводу американских законов.
1. Про отключение кондиционеров я не сообразил, извините. До Сан Диего
отключения электричества не докатились, хоть и пугали, поэтому вся фирма
дружно сидящая на травке и обедающая выглядит крайне странно.

2. Про увольнения. Я работал в десятке калифорнийских компаний, сейчас
тружусь в маленьком но гордом дот-коме, активно бьющемся за жизнь. Две
недели назад провели мы массовое увольнение, почти треть коллектива из
200 человек. Трудно передать какой это был кошмар для всех менеджеров.
Если бы все было так просто. Америка, XXI век, разгул политкорректности.
В компании работали две негритянки, но уволить обеих никак нельзя, они
могут обвинить компанию в расизме. То же самое с азиатами, индусами,
латиноамериканцами и т. п.(русские в компании остались все :). Неделя
бессонных ночей и критических решений. Утро "дня Х": массовая смена
паролей, ключей, проведение exit interview, специально нанятая охрана.
Потом звонки всем уволенным домой, все ли в порядке, нет ли претензий? В
общем килограмм пять я сбросил. И вдруг я узнаю что где то есть
счастливые начальники которые могут вот так, запросто, на травке выгнать
кого то в шею, открыто нарушив несколько законов. Типа "утром не
приходи". А если придет? Да не просто так, а с "Калашниковым", случаи
были. Я что, являясь президентом компании, знаю что это за человек? Я
успел посоветоваться с отделом кадров? А если он не дожидаясь утра вот
прямо сейчас пойдет да и сотрет всю документацию компании? А потом
спустит мою шляпу в туалет, да так что всю бумажную документацию зальет
утром сами знаете чем. А заодно вставит скрепку в замок сейфа, перекусит
кабель в неприметном месте и __ (добавить в зависимости от фантазии).
Терять-то уволенному нечего, хороших рекомендаций ему явно не дадут.
Потом, я же не прямой начальник этого человека, а чем он собственно
занимается? Вдруг он пишет критическую программу без которой наша
компания завтра загнется? Вдруг ему с его квалификацией очень сложно
найти замену, дорого и долго. И это все станет той соломинкой которая
позволит злобным конкурентам переломить нашу спину. Это все в дополнение
к явному и наглому нарушению не просто какого то закона, а конституции,
первой поправки к ней. Да просто слухи что на нашу компанию подан иск за
национальную дискриминацию и ограничение свободы слова превратит наши
акции в пыль. И первое же собрание акционеров выгонит такого президента
пинком под зад.

3. Про американские законы. Законов в Америке много, хороших и разных. В
Алабаме, например, до сих пор существует закон запрещающий межрасовые
браки. Другое дело законы активно применяющиеся. "Поведение, вызывающее
неприязнь или раздражение иных содрудников, работающих с уволеным в
одном помещении" это как? Если у меня в группе работают пять пакистанцев
и четыре китайца, я что, _обязан по закону_ уволить всех китайцев за то
что они свинину жрут а большинство это раздражает??? И кого я смогу
нанять на эти позиции, только других мусульман? Дать объявление:
"требуется программист, немусульманам не обращаться"? И что я китайцам
скажу, - "Прекратите жрать свинину или я вас всех уволю по национальному
признаку"???

4. Про депортацию неграждан. В годы маккартизма, я слышал, даже
гражданства лишали за пропаганду коммунизма и критику США. Может даже те
законы до сих пор не отменили, не знаю. Но вот на деле лишить кого-либо
грин карты за оскорбление (а точнее даже просто критику) правительства
сейчас невозможно, тем более это самое правительство делает такой упор
именно на свободу слова. Да и при вьезде в США, хоть и давно это было,
помню, подписывался не практиковать многоженство, не пропагандировать
коммунизм и фашизм и много чего еще, а вот про оскорбление официальных
лиц там ничего не было, извините, подвиньтесь.

И наконец, уважаемый "alex", я полностью согласен с вашим последним
утверждением: "Но на идеологию им плевать - лишь бы работал человек."
Именно поэтому первый ваш комментарий меня и возмутил как явный бред.

Шибко умный